有一个晚8点的咨客取消了预约，不需要付出成本的服务，果然就容易被忽视，不过转念一想这可能就是有人格基础的吧。
为了能够平心静气的写完这周的工作复盘，打开网页前特意吃了一根香蕉，开了蓝牙音响，先听听音乐缓缓，慢慢进入状态。 先说说这一周工作下来的感受吧，坦白说，很不舒服，胸口总像有块大石头堵在那里，是因为工作累吗？并不全是，更多的是前任主管离职所带给我的压力，我可能永远都不会忘记她说的那番话:
“我的上任之后随便做点什么都能超越前任，而你不同了，我已经把一些工作习惯养成了，尤其是跨部门沟通时，他们已经习惯了跟我互动的方式，别人也会对你有同样高的期待，因此你感觉有压力也很正常的……”
内心深处我想的是我艹，你这么自恋呢，这在我看来根本不是一个习惯的问题，而是一个识时务的问题啊，一朝天子一朝臣嘛。
说正题，这周主要的问题点是对项目数据问题的核对，为此还专门开了会商讨。方案是先统一一个标准，再规范到个人的管理上。问题一直存在，但是为何现在才爆发出来？如果从我们手中加以控制的话，是什么？另外的问题是内部员工的管理，个别的人所暴露出来的问题，有必要去重视起来，他们的反弹力越大，说明我需要调整的空间就越大，也容易出效果。慢慢理顺了就能好些了，我不能让自己一直处在内忧外患当中，那样我也撑不了多久。
1.汇报问题，言简意赅，
2.说问题的同时也有建议
由于人员招聘原因面试了四个人，从她们身上感受了不同的东西，结论是，工作的积累和提炼转化很重要，不要工作了两年后，当面试官问起一个问题，回答还是还那么慌张和不得要领。
与刚刚来公司做基础岗位时的那股焦虑不同，我不希望再让焦虑淹没了，而是希望给自己一点信心，告诉自己，只要再给我一点时间，这些问题都会得到解决。
自我放松很重要，既然已经到了这个位置，就享受处在这个位置所感受到的风景。别再去向任何人解释了。
