01 6万元的赔偿
L小姐在两年前离职的时候，与公司协商一致，获得4个月的离职赔偿金，共计6万元。这是她工作十年来，跳槽4-5家，唯一拿到的离职赔偿款。那时，她的女儿才8个月大，所以她带着女儿回到老家休息了两个月，那时正值年后，春天渐渐来了，小区院子里的梨花开了，海棠花开了，樱花开了，总之美极了。
在那个读高中的小县城里，物美价廉，乡音浓厚，她带着女儿，还有照顾女儿的婆婆，每天在小县城东游西转，好不惬意。这是L小姐一生中难得的幸福时光，即可以陪伴女儿，又身在故乡，手里又有钱，可以随便吃喝。
02 35万元的赔偿
在L小姐离职大约10个月后，L先生也离职了，由于他在公司工作了7年，再加上他的月薪较高，于是便获得了35W的赔偿金。这个数字在经济下行时期，是相当的客观。因为L小姐在上一家公司工作了2年，总共才赚取40万元的收入。而L先生的离职赔偿就快达到了这个数字。离职之后的L先生回到出生的乡村悠闲了1个月，等到村子里的劳动力都外出打工后，他也待不住了，就回到了北京租住的地方，天天上网投简历，但未果。他选择了夜里钓鱼，白天睡大觉，他媳妇和母亲都按时上下班，没人责怪他不去工作，没人埋怨他工作能力不强，但他还是觉得日子很无聊，也曾吐露出哪怕3000元的工作也愿意去尝试的想法。
大约7个月后，L先生终于拿到了新工作的入职通知，但薪水比上一家的收入少了一半，他还是很开心，因为工作量减少很多，工作压力也减轻了不少。
为此，L小姐还对L先生说，他的上一份工作薪水中，至少包含一半的情绪压力的付费，对此L先生深以为然。
03 60多万元的赔偿
L先生在新工作中优哉游哉的时候，偶尔还能请假去冰钓，当他将冰钓的照片上传到上一家公司的好友群中，引得还在上一家公司坚守的员工的吐槽，羡慕他这么轻松，自己也很快就要拿钱走人了。
这几个拿钱走人的人中，有人的月薪比L先生的工资更高，最终总共可以拿到60多万元的离职赔偿款。
对于三线城市的普通员工来说，可能五年或者八年的收入总和也无法达到这个数值，所以他很开心，自己终于不用承受巨大的工作压力，终于可以拿钱去度假一阵了。
在经济下行期间，能够给员工提供离职赔偿的公司，还算是有实力、有良心的公司了，更多的是简单粗暴地通知员工走人，而不管员工接下来的生活怎么样。
有了这些离职赔偿，让失去工作的员工内心变得没那么焦虑，对于下一份工作的找寻没有那么急切，能够放松一段时间。当家中两个人同时失业时，家里的气氛会变得无比地凝滞。
对于成年人来说，尤其是有孩子，有房贷来承担的人来说，钱决定了幸福指数，钱能减少很多家庭中的矛盾。
成年的胆气是钱所提供的。所以在当打之年，在经济形式好的时候，一定要多赚钱，多存钱。
