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延迟退休，呼声也罢提议也罢，雷声大不下雨，到现在也没有个正式的说法。
国家研究起草延迟退休制度，据说是为了弥补养老基金的亏空，缓解社会养老的压力。老百姓如果能多工作几年，不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老金，一举两得。
延迟退休议案提出的时候，广播电视、网络媒体、铺天盖地的报道评论，听起来似乎都是不满之声，好像延迟退休剥夺了大家的利益。
看街头报道，有的人说不赞成延迟退休，想早点退休、早领养老金，她们计划退休后旅游度假、吃喝玩乐、享受天伦之乐；有的人说工作压力大、钱是挣不够的，早点退休可以追求另外的精彩，不然就没有时间消费享受了。很少听到有人说我爱工作，我要像李嘉诚那样一直工作到90岁再退休；也没有听人说我家里困难，我上有父母下有儿女，我要养家糊口不能退休。
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现实中，好多单位的退休文件一个接一个早先政策一步推出来了。
某单位提出的提前退休政策是：“女员工50岁退休，男员工60岁退休。当然，根据个人身体等不同情况，女的48岁可以提出来早退，男的55岁也可以提出来早退”。
制度是提倡员工早退休，越早越好。按说，这制度满足了提前退休人的意愿，想让员工早点退休早领退休金，这似乎是件欢天喜地的事情。
然而，实际上，我们听到的却是很多不同的声音。有一部分女的说，我才50岁就叫我退休？按现在人的正常寿命，可以活到80岁、90岁呢！我要是活到90岁，退休后剩下的那三四十年，怎么过？会不会与社会脱节？有的说，我家里还要供小孩上学、给老人养老，退休金哪里够？这么早退休靠什么生活？
困惑、担忧、埋怨声并不少。
抛开人生的意义不谈，就论退休后这么长时间的家庭生活，这还真是一个问题。如果夫妻俩个同岁，丈夫要比妻子多工作10年，这十年当中，日新月异的社会不知要发生多大的变化，脱离社会的妻子，一方面在认知方面与丈夫的差距越来越大，另一方面如果家庭经济困难，一下子失去工资收入，光靠领取一点养老金，给家庭生活必然造成困难，免不了会出现一些人为的矛盾和隔阂。
50岁的女人，虽说过了精力最旺盛的时候，但成熟稳重、经验丰富，用“醇香浓郁、余辉满天”来形容也说的过去。现代社会，50岁的女人，看起来还很年轻，保养的好的，看起来也有像三十多岁的。就算脸上饱经风霜，那也是饱含着阅历和智慧的痕迹，如果有意愿继续工作，宝贵的余热和光辉可以发挥很大作用。
何况，现在的企业让员工早点退休，并不是从员工角度考虑，而是为了让劳动能力逐渐变弱的老年人早点离开工作岗位，给年轻人腾出位子，把养老的责任尽快推到社会上去，让社会履行养老义务。
作为为单位付出热情与心血的老员工，如果不愿意退休而被单位无情地要求离开岗位，心里有气接受不了这种安排就很自然了。
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你想多少岁退休？到底要多少岁退休才符合个人企业和国家的要求？
我以为，我们国家在出台退休制度的时候，或者各用人单位在制定自身的退休制度的时候，应该先调查一下当事人的意愿和感受，并围绕这两个角度进行考虑。
每个人的情况不同，身体状况、家庭经济状况、工作能力或工作意愿不同，有的人还想继续工作，有的人可能想提前退休。
那么，退休年龄的设计就应该人性化一点、从老百姓的角度出发，让老百姓自己进行选择，比如在基准年龄的基础上设计一个浮动的区间，假如未来规定女的55岁退休，可以在50至60岁之间让当事人自己选择，55岁正常退休按100%领取退休金，若提前退休，每提前一年减少1%，若推迟退休，每推迟一年则提高1%，也就是说50岁退休可领取95%的退休金，60退休可领取105%的退休金。让多劳动的人多得回报，不想继续工作的人可以享受精彩生活的同时有一点付出。
从退休人员的角度出发、制定有弹性的退休养老政策，我以为能更好地满足个人、单位和国家三方的需求，并实现社会的和谐和美好。
