如果你的工作涉及公司的核心业务，你跳槽到同行业，同类型公司，原公司的损失将不可想象。所以公司会要求与你签竞业限制协议，就是你不在这干了，你也不能在同类型产品、业务的公司干，自己也不能生产原来公司的产品或经营业务。
公司想用竞业限制协议，追究劳动者的责任，必须满足下面的条件：
支付劳动者保密费或竞业限制补偿费；
公司只能与高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订该协议；
该协议期限要合理，一般不超过2年。
员工不愿意签竞业限制协议，原因有这两种：
第一是协议书太复杂，对员工要求太多太高，员工因此产生了恐惧感。HR应与员工认真协商协议书内容，制定一份公平对等的协议书。
第二是员工心里有想法，就是不想签。签这个协议，为的是保护公司的核心竞争力，对公司生存至关重要。如果员工到这个岗位，本来就心术不正，公司的规章制度能管得了他。所以，为了不给企业造成无法挽回的损失，HR必须明确告诉他，要么签署协议书，要么离开保密岗位，因为这是保密岗位必须要做出的选择。
有的公司和每个员工都签，员工履行竞业限制协议的义务，公司是要支付补偿金的，所以公司首先要区分劳动者岗位的类别，看看有无必要签。另外，关于补偿金的标准，员工和公司可以在竞业限制协议中约定，如果没有约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。
