一个人想要什么？
弗洛伊德说：性冲动和渴望伟大。
杜威说：人类本质里最深远的驱动力是希望有重要性，渴望被人肯定。
抛开性冲动不说，渴望伟大和被人肯定其实是一回事。
上学的时候，不谙世事，成绩好或者受欢迎好像是一种被肯定的形式，而工作之后现实扑面而来，在工作，努力，思考，利益，价值很多因素交融的背后，完成工作也好，提升职级也好，调点薪水也好，作为一个认真分子，仔细想来这一切的背后确实可以说是“渴望作为被肯定，渴望自我价值有提现”，再提升一个台阶，渴望有一天也能成就伟大。
成就事，终究是为了成就人，成就人先要了解了人，懂得与人相处之道，作为一个自认为智商尚可，情商有缺的相处能力苍白的人而言，只好读一读先知们的告诫，习得一二。感谢卡耐基的点拨。最近常常思考，行动的动力来自哪里？简单答曰“一个可以预见的好结果的期待”，揣着期待，燃起了熊熊热情和自信。这其中全然都是心理状态的作祟。有期待，有热情，有动力，有好结果，是个良性轮回，是自我对话的过程。但环境总不是封闭的，有外因，有外人，现实往往是挫败和打击参半。工作以来，因为一位boss的高压无情派风格，从无鼓励，只见黑脸。环顾四周，所有人都是战战兢兢，苦不堪言，时常陷入自我怀疑的怪圈，以至于对周遭的事和人也不由得苛刻起来。直到读了卡耐基：
促使人将自身潜力发展刀极限最好的办法就是赞赏和鼓励。来自上级的批评，最容易错杀一个人的锐气，奖励是使人工作的动力，不要吝啬赞赏，不要挑剔，要真诚，慷慨的赞美他人。
当然阿谀那一套是骗不了明白人的，那是肤浅的，自私的，虚伪的，注定会失败的。但是，对赞赏，出自内心的赞赏，人们真的太需要了。
打开鸡血之门的钥匙，其实如此简单，高压下的人心态也往往更加敏感，是进是退，是行是否有时候就是悬在一线上，加以鼓励和赞赏，也许就能轻松开启动力发动机，取得更好的成效，对下属，对朋友，对家人，对自己皆适用。
恩，感谢我的boss，感谢生命中遇到的各种不同的人，他们会成就更好的你。
