1，一个人到了35岁，如果你在职场还进入不了核心层，你会非常悲哀，你赚的那点钱根本不够养老
每个人年轻的时候，老是认为机会多，机会多，其实哪有那么多机会呀！
我们事业的奋斗期很短，也就二三十年，如果你的年龄差不多了，没有进核心层的话
说实话，我建议你，如果这个公司还行，老板也还行的话，我建议你坚持做下去。
但是你千万不要成为老油条，要不断的学习进步，你还是能脱颖而出的
大家会发现一个问题，一个人把握机会是很难很难的，但是人这个鬼，他只要一旦把握了机会，它就特容易飘，更容易飙
他很容易就不知道自己姓什么了，他会拿平台的机会当自己的能力
很多小人一来公司当了个领导，他就忘了自己姓什么，很容易膨胀，他一膨胀就完蛋了
只要你一直成长，他完蛋的时候，就是你上位的时候
你细心一点，就会发现身边有很多这样的人，他们屁大的一点委屈都承受不了，受点委屈，屁股一拍就走人
你看一下你公司的中层，每一年有多少离职的？基本上五六年就换一茬。
包括高层在内，每隔几年同样有人离职
你想想看，只要你一直在进步，你坚持了5年到10年，哪怕你是最笨的那个鸟，你也能进入到中层或高层啊
如果人家都走完了，你还进不去，那你还怨谁呀？你不会在公司一直做保安吧？大叔
我们做企业其实也一样，你根本就不用怕竞争对手太强悍
你的任务就是千万不要死，你放心好了，竞争对手他一定会把自己给作死的。
曾经我和杨老师很多竞争对手，不是我们把他打败了，是他们自己就干不下去了
2，一个人离职了还能再回去吗？离职的当然可以回去了，离职了为什么不能再回去？
惠普的高建华，他就三进三出惠普，不是照样做的很好吗
因为我们在年轻的时候，老是有个毛病，我们刚去新公司的时候，我们老是看老板不是个东西。
但是如果你去了好几家公司，你会发现，可能这些老板还不如前面那个老板像个东西
所以好马是可以吃回头草的，但是有一个前提，你的老板得要你，对不对？
而且一个真正发展的好的企业，它也会不断的去收留曾经离开过公司的人
你要明白，一个人在离开公司的时候，是因为年轻气盛，这个时候你千万不要去挽留他，留下来也干不好活
如果一个人离开公司后，他决定要回来，那么一定是在外面碰了壁，这种员工再回来，就能够踏踏实实的努力干活了
你要记住，一个成熟的人绝对不会凭感受和面子做任何决定，一定是从利益和未来出发的。
一匹马要不要吃回头草，要看这个草值不值得吃
3，如果你不会运用股权和分红，大多数员工一定在你公司混日子
你想想，员工一天工作就8小时，去掉上厕所的时间，再去掉他们扯扯淡的时间
再去掉他发情绪的时间，再去掉他偷懒的时间
假设每天工作8个小时，你认为你的员工每天工作多少个小时？
真正工作的时间，能达到4个小时算万幸了
这个事情有人做过实验，一个非常厉害的跨国公司，员工真正工作的时间也才5个小时
像我们这种民营草根企业，他能给你正儿八经工作几小时？所以你会发现很多人上班都是吊儿郎当的
还有一种情况，他们到点就下班，没事就请假，就连老板都羡慕员工的美好生活
你要知道，老板可是每天24小时都在工作的，因为老板做梦都在工作
只要你是当过老板的人，你一定会遇到一个事，你半夜突然醒来，想到一件事，你会马上爬起来，记在小本子上，然后再也睡不着了
我问你，员工什么时候干过这个事儿？
员工一定会认为你公司关门和我有什么关系，我最多再换一个地方，继续混日子
我们中小型企业，大多数老板和员工都是同床异梦的，什么原因呢？
因为老板和员工的利益不一致，所以矛盾重重
未来的企业必须要把老板和员工合而为一，就是大家有钱一起赚，用股份把员工牢牢的和自己绑在一起，把外人变得比亲人还要亲
如果你是员工，我给个意见，在别人公司上班，不要想着在帮老板干活
你就当自己在公司做卧底，先成长能力，然后再自己开山立派，如果你的能力成长起来，老板留不住你，那一定是老板的问题。
一个优秀的老板是不可能会让顶级人才离开自己的，他会在你翅膀还没硬的时候，给一个你满意的合同，让你留下来
