《职场不相信眼泪，要哭回家哭》，是咪蒙微信公众号发布的一篇爆文。
该文以“员工与老板之间关系”为切入点，讲述了“职场残酷，眼泪无用”这一主题。
文章言语激烈刺骨，在发布以后迅速获得了大量的转发。
文中观点引起强烈争议，多个公众号也出文章引申评论观点，也形成爆文。
咪蒙再次成为网络焦点，但也因此饱受争议。
该文，因何成为爆文。
首先，标题惹眼吸睛。
职场演绎残酷的丛林法则，适者生存。
在职场摸爬滚打过来人都知道，标题以残酷吸引有同样想法的人去关注，吸引人想具体了解是什么故事让咪蒙去叙述。
其次，内容常见涉众。
实习生，每个公司都有，每个人都经历过，每个人或纵或横，都交集过。
实习生的表现，褒贬不一，真是有一千个哈姆雷特的评价。
读者特别希望能看到笔者文中的实习生与自己心目中的异同。
也特别希望从文中的实习生和其他例子的主人公的遭遇中，找到情绪共鸣。
文中所举例，简单生动，几乎每个人都所见所闻所感过。
事实胜于雄辩，简洁生动的举例非常有说服力。
第三，观点争议共鸣。
文首以“没有一种工作是不委屈的。”观点开篇，妥妥的毒鸡汤，直击人心，触发情绪。
文中迷蒙的观点强硬，如:
－－老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；
所有的新人，就应该从杂事做起。
－－因为我知道，没有一种工作是不委屈的。
－－谁告诉你职场是温馨有爱的大家庭了
－－不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。
－－还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。老大，公司是发钱的，学校是要收费的好吗。
－－第一，你要随时随地观察，你身边的牛逼同事和领导是怎么做事的，然后梳理其中的规律。
－－第二，你不懂的东西，确定是百度查不到的，你就整理好要点，去找前辈或主管问。
－－很多时候，职场是残酷的。这里不看苦劳，只看功劳。
－－在职场，过程不重要，结果才是最重要的。
－－弱者才喜欢用苦劳说话，强者只会用业绩说话，用作品说话。
－－其实，很多时候你的委屈，都源于你把自己想得太重要。
－－职场不相信什么眼泪。别哭了，要哭回家哭。
－－尼采说了，“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”。
从以上强硬观点中，我们感受到咪蒙对温室里长大的实习生鄙夷不屑的凛冽态度，更感受到对其发展给予的苦口婆心的成长套路。
但咪蒙的强硬，甚至引发了社会的广泛讨论，产生极大的社会情绪共鸣。
