第一次听到“温柔而坚定”这个说法，打动心底、相见恨晚的感觉。
不论我们对待孩子、对待夫妻、对待家人、同事和朋友，对待我们身边所有发生的任何事，我们所要秉持的态度都是“温柔而坚定”。
“温柔”，温和待人，以理服人，不吵不闹，吵闹解决不了任何问题，和和气气地把事情说清楚，把道理讲明白。
“坚定”，非常重要，与“温柔”必须相辅相成，“温柔”对待什么人什么事温柔以待，不是懦弱、姑息和宽容，而是要有边界，要“坚定”，要坚持自己的原则、态度和信念。
我从前是个急性子，什么事情喜欢快刀斩乱麻，快速求得结果，所以不管是对待孩子、家人还是同事，缺少耐心，经常非常武断，采用“暴力沟通”，逐渐年纪大了，这些年也读了一些书，脾气、性格改变不少，特别是听到“温柔而坚定”这个说法以后更是受益匪浅，凡事不再强硬地改变，说话不再用伤人的语言，好好说话，好好讲理，如果达不成一致，也尊重别人的思想，允许别人有不同的想法，有一个转变的过程，如果别人不接受，那他保持他的想法，我坚持自己的意见。
每个人都有自己的思想，每一个思想后可能会跟着一个选择，既然你的思想造就了你的选择，只要学会为自己思想后的每一个选择负责便好。
当然这里还存在一个认知的问题，两个人的认知不同，没有办法达成一致，如果是自己的亲人，你明知道对方是错的，你是对的，你很有理，你也不能强硬地要求他的改变，让他承认他是错的，强迫他和你一致，你首先要尊重他的想法，然后秉持一个“温柔”的态度和他探讨，摆事实讲道理，“坚定”自己的想法，潜移默化地影响他、改变他，相信真理总会出现在“真”的一方，凡事必有“真”的一个结局。
秉持着这样的一个观念，慢慢地我觉得我和别人之间的关系变得越来越融洽，越来越和谐，也越来越亲密。
父母对待孩子最需要的就是这个态度。
很多父母永远觉得自己是对的，用强硬的方式来逼迫孩子就范，对孩子成长过程中出现的问题采取简单粗暴的态度，这很影响孩子的心理健康成长，破坏亲子关系。
我和儿子有一阶段就是这样，儿子那时特别喜欢打游戏，每天拼命地打，他率领一个五千人的战队，参加各种比赛，赢了很多战备和奖金，网游成了他最大的嗜好，也成了他能力的象征，它在打游戏过程中找到了自我，找到了他自身存在的价值感和荣耀感。而在学习当中他没有这种满足感。
从儿子开始喜欢打游戏，我和他便一直是对抗情绪，我一直严厉阻挠、严加管教，打、骂、语言上的伤害肯定都有了，最严重的一次，儿子把书房的玻璃给捅了一个洞，然后把书房门打开，就为了一场游戏比赛，公然和我对抗。
我气极败坏、火冒三丈，拿着他健身的撅棍，满屋子追着他打，那是我第一次那么狠地打他，着着实实地给胖揍了一顿，之后儿子天天跟我翻白眼。
我们僵持了很长一段时间，他打游戏的爱好依然我行我素。
我们都搞得筋疲力尽。
我明白根本原因在我，可是我就是无法控制自己，我现在也很后悔这件事，由于我的简单粗暴，儿子对学习产生了厌烦情绪，没有考上理想的大学。
那时我真的不懂“温柔而坚定”这个词汇，对儿子不好好学习动辄打骂、发怒，对儿子打游戏这个兴趣爱好不能正确认识和引导，只关注学习成绩，采取粗暴的方式来制止，制止不了就姑息。
打骂解决不了任何问题，姑息更糟糕。
所以不管是对待孩子还是对待孩子身上出现的问题，采取“温柔而坚定”的态度，让孩子真正了解你的边界和观念，坚定下去，问题才可能发生质的改变。
从学会“温柔而坚定”这个词语以后，我和儿子的沟通有了良性的改变，儿子有什么问题喜欢和我说，我也愿意站在儿子的立场，态度温和地和他探讨，我会坚定地坚持我的观点，他如果继续坚持他的观点也没有问题，慢慢沟通，事实证明，谁是对的终有一个结论，逐渐他会越来越信服你。
有时做父母的也有很多不明白的事情，也需要学习，提高自己的认知力，在和孩子相处的过程中相互学习、相互探讨，共同成长。
这种态度对待老人也一样，父母那辈人非常节俭，也过惯了苦日子，总害怕家里没饭吃，饭做一锅，菜也做得很多，几乎每天都吃剩饭剩菜，吃不好就把肚子搞坏，去医院。冰箱里的肉、鱼冻得满满的，放上几个月再吃。
好好和他们说，给他们讲这样不健康，他们根本不听。每次去医院还得给我打电话，我工作很忙，批评他们，他们还生气。
我很苦恼，懂了“温柔而坚定”之后，我再回家，就把他们的剩饭剩菜都倒掉，重新给他们做现成的吃，然后再把冰箱里放时间久了的鱼和肉扔掉，再买一点新鲜的放进去。
父母骂我，我就嬉皮笑脸地打岔开玩笑，然后给他们200块钱算是赔偿我给他们扔掉的东西。
父母骂我是败家子，我照旧。
一次不行就两次，温柔而坚定，几次下来，父母的肚子好了，不用去医院了，每次都吃新鲜的食物口感也好，营养充足，他们自己也觉得这样做比较好，逐渐就改变了习惯。
女人和丈夫相处，不管女人在外面多强大，回到家里一定要温温柔柔小鸟依人的，但是骨子里必须强大，有自己的思想和独立自主的能力，任使哪个男人也动不了你。
女领导对待男下属更需要这种态度，切不要高高在上，河东狮吼，下属犯了错误，不能简单的批评和考核，要心平气和地让他知道为什么错，错在哪里，为什么要考核他，你管理的理念是什么，让他心服口服，不要让他心生你是为难他、和他过不去的思想，一点一点下属就都会接受你的思想，和谐共处。
“温柔而坚定”，坚持下去，你一定会有意想不到的收获。
