01
某君单位今年有一个外派学习的名额，去南方某大省学习一年，包住宿。学习内容、所去城市都是某君喜欢的。
这个名额吸引的人太多了，单位不好权衡，决定通过考试来筛选。某君一听这个消息，高兴了，本来自己就是业务骨干，学习的内容又是自己对口的，便努力看书学习，力争将本次外派机会收入囊中。
可最后外派的是另一个同事。某君觉得可能自己考的没人家好，便也不在意。可好死不死，某君听其他同事说自己考了第一，外派的同事考的没某君好，某君就郁闷了。
02
前段时间，小T在读书群里抛出个问题让大家帮忙出主意。
小T的朋友，单亲家庭，性格挺好，说话有点直，毕业4、5年了，换了4家单位，工作能力不差，但是不能处理好职场关系 ，总感觉被孤立。同一个部门的人，其他人私下聚会也很少叫她，总觉得大家说事都避开她。
大家分析一圈，都觉得是这姑娘自身的问题，可能因为敏感和有点嫉妒心，导致不能处理职场关系的。
03
前几天，好友龙老师给我发了一段自己最近的感悟，我挺喜欢的。
曾经，我会相信大多数人说的话，因为他们这样说一定有道理；
曾经，领导让我换岗我就换岗，因为他们这样安排一定有道理；
曾经，我相信自己的每一步都是对的，因为一切都是最好的选择。
但是现在，
我不敢相信大多数人说的话，甚至有些人说的每句话我都会怀疑；
我会问领导为什么要给我换岗，因为一定是我哪些表现让他们作出这样的安排，或好或坏，而我自己不知道；
我却依然相信一切都是最好的安排，因为是自己的选择，无论好坏，都会帮助到我以后的生活。好的是经验，不好的是教训。
工作这么多年，在职场上跟人沟通，每个人多少都是有点心得的。可是林子大了，什么样的人都有， 有些话，还是先说出来的好。
让我们看回某君，除了能想到的拿不上台面来说的原因，还有什么原因让他没能成功去这次外派学习呢？他是不应该从个人角度反思反思，领导是否知道他想在这个领域有所提升，他提升对公司业务发展有哪些好处。如果领导、同事都不知道，就算你考第一，又有什么特别充分必要的理由派你去呢？
小T的朋友，明显的感受到同事对他的态度不亲近，那她为什么不主动开口约大家出去吃饭呢？如果在一家公司她这样做了，大家不理她，那可能是公司氛围的问题，但是她换了这么多家公司，遇到的都是一个问题，那我怀疑是她可能根本就没想着主动去示好。同事们说不定觉得她高冷不好亲近，她却觉得同事孤立她，而她又是个在意别人看法的人，导致自己很难过。
04
我特别羡慕那些自来熟的人，随时能通过说话，把周围的人、氛围调节成和自己一个频道，让自己更舒服、更有安全感。能做到这点，我觉得可能是因为他们懂得先发制人。
主动聊天
两个不认识的人在一间屋子等同一个人，长时间不说话觉得尴尬，又没什么话题聊？当然是聊聊天气、吃的、八卦，你们共同认识的人，这些正常人都能接的上的话题，再借机了解对方的基本信息。
主动邀约
如果你觉得这个人可以当朋友或者有共同的语言可以深入探讨，这次聊完表示非常开心，希望下周日在约，继续聊这个话题。千万不要说以后在约，大概你俩都会忘了这个以后或者对方是谁吧。
主动参加
如果前文小T朋友听到同事要去哪哪玩，你想去和同事搞好关系，不如多问一句：你们去哪哪哪啊？我也想去，如果方便的话，可以算我一个么？如果他们真不方便，那不去就不去喽，反正他们本来就没打算带你，你只是报着试一试的心情去问；如果他们带你去了，这不就是一个改善大家关系的机会。
主动展示
前几天看一本书，书中有一个故事分享给大家。小刘在某单位信息中心工作，受家庭和专业熏陶 ，人比较内向。工作几年感觉发展遇到瓶颈，作者就建议小刘争取每周在知识库共享一篇关于如何运营企业信息系统的文章，日积月累，大家在搜索相关问题时，总能看到小刘的文章，慢慢就知道他是这个方面的专家，小刘现在升职前景大好。
所以，你知道自己知道不行，还要别人知道你知道啊。
主动示弱
我刚毕业上班的时候，我妈跟我说，去了人生地不熟，跟同事搞好关系，告诉他们你说话有时候不过脑子，惹他们生气了让他们别生气 ，直接说你。ok，直接把缺点暴露在别人面前，让别人有个心理准备，不至于我真惹他们生气了，他们反倒过来怪我。
当然，这并没有便成我说错话，说话伤人的借口。这反倒让我知道要对自己所说的话负责，说之前好好想想，哪怕冲动说出来，也要反思如果下次这种情况说什么合适。
以上，就是我有限的人生经历教给我的，其实说话啊，和人交往啊，有时候是挺麻烦的，可是作为社会动物，我们只要本着“真诚、尊重”的心，并能让别人听到看到你这样的想法，就已经很好了。
