题话：文章有些长，可是绝对值得身在职场的我们耐心阅读。

80后已经动了心思跳槽、已经在跳槽路上的人，或在职场上找不到自己位置的人，基本上可以分为二类：

一类是已经有了一定的经济和能力基础，在职场上已经有了一定级别，至少是总监级或副总以上，在公司具有一定地位，年薪在20-50万之间。

另一类是从职场新手做起，工作多年，但在公司依然处于一个相对低的位置，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去，无论是职位和物质，还是个人的价值感，均无法得到比较高的认同。

相较于第一类人，或许第二类人更需要重新审视一下自己的职场生涯，反省自己之前哪些地方做的不够好，需要重新调整，甚至重新规划，因为留给我们的时间已经不多了，当然如果你还是职场新手，刚进入工作，那么提早的职场规划会对你更有益处。

职场厚度会决定我们未来发展的高度，那么首先我们要学会积累我们的职业厚度。我们或许已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有得到升华，致使职业发展原地踏步。

从30岁到35岁，我们应该学习大自然中的微小生命，多积累一些职场厚度，以便让我们下半生的职业生涯不会在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。

（一）明确我们的启明星

积累职场厚度的第一步就是需要确定一个“启明星”，明确我们的职场目标，可以是一天的目标、一年的目标、三年的目标、甚至是五年的目标、十年的目标，都是有必要的。

只有有了足够清晰的目标，才可以让我们的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也就是我们日后升职加薪的筹码。

关于如何确定目标，以及确定什么样的目标，什么样的目标才是适合自己的，增加自己的执行力，这些都是我们在确定目标时候需要考虑（后续解答）。

（二）核心力

积累职场厚度的第二步就是找到我们自己的核心竞争力，第一步有了方向，第二步有了重点，这样我们哪怕走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。

因为我们明确我们的目标，我们一直在朝着我们的目标前进，那么我们就是在走直线，走捷径，不走弯路。

现实生活中或许有人5年换了6家公司。按照通常的理解，大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕，其实不是。那么为什么频繁跳槽的一个人，会有这样的职业发展水平呢?有些人会觉得他很幸运，运气比别人好而已。其实不是，观察他的成长经历，我们发现，原因只有一个，那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向。

（三）专业度

一份工作，往往坚持不了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，往往就选择跳槽。但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。

专业能力的积累，源自于在一个方向上的长期坚持。

既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们，也少不了日积月累的修炼与成长。调查显示只有我们在一个方向上坚持至少5年以上，才有可能得到回报，而且这种回报会对我们以后的职业发展产生一个相对长期的影响。

专业度同样需要积累，可是专业度不仅仅是指我们在学校学习的专业课程成绩的好坏，更是指我们的学习能力、解决问题的能力，无论是理论还是实践。

因为专业度会直接影响我们能力匹配，知识结构，因为在职场中，招聘单位会十分关注一个人的年龄与能力匹配度以及应聘者的知识结构与高度。

我们都熟知10000小时定律，持续不断提高自己的专业度是十分有必要的，因为良好的专业度，是很多优秀人士身上必备的成功素质。

（四）品牌力

树立自己的品牌形象，会为我们以后的职业发展增加更多有价值的筹码。

什么是我们自己的品牌？怎样打造自己的独特品牌？我记得我以前一个领导跟我说过，自己的品牌就是职场中只要提到这个的姓名，那么大家对你有一个统一、高度的评价：专业，值得信赖。

如何构建我们自己的个人品牌。30岁以后，频繁跳槽，最大的不利，就是我们的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。

提升我们的品牌形象，有许多方面，重点集中在你的知识结构上与在行业内的影响力。

知识结构要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

行业影响力就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。首先在小圈子提高自己的知名度，然后向外扩张。

你要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。

（五）协调性

把自己培养成一个优秀的管理者，除了那些对于技术十分热衷的人，如果我们要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。

我们25岁的时候，可以做一名基础员工;30岁的时候，也可以做一名基础员工;但我们到了35岁以上的时候，你如果还只想着做一名基础员工，那就不太现实了。

走上了管理者岗位，是我们职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。

除了协调好自己的强大的内心，对于外界家庭与工作的协调，与同事客户的人际关系协调都是十分重要的，尤其是与你的上司的关系，以及与你的同事的关系，如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。

身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人。

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