前些日子A小姐辞职了。
A小姐在美国读硕士，一年前从美国回来，回国后第一份工作就是在上市公司，职位是总经理助理。工作了一年，A小姐辞职了。因为不升职？还是工资不高？都不是。A小姐在实习期间老板就给她加了工资，之前从来没有哪个员工在实习期间就加工资，而且还一下子加1000。正式入职后，工资翻倍。
A小姐在还没有打辞职报告，只是透露出自己有辞职意向时，人力资源主管就找她聊天。在打了辞职报告之后，直属上司三番两次找A，又让各部门主管劝A留下。并且承诺，将会给A小姐一间单独的办公室，职位上升为办公室主任，年底再加工资。可是A还是走了。
A小姐为什么离职呢？客观来讲，上市公司资源和平台自然都不错，领导又赏识，就目前情况看来之后的发展应该不会差。那为什么这么坚定的要离职呢？是因为环境和团队。A小姐跟我说，公司里有很多人在混日子，明明是一个团队，却总有人推脱工作，于是很多额外的工作就推到了A的头上，本职的非本职的都让A做了。而其他人在干嘛，在抱怨，在想办法让同事穿小鞋。同时，大概是因为觉得给A小姐加了工资，直属上司给A分配的工作量早就超过她的负荷。经常在下了班后打电话交代额外的工作，周末也不放过，严重的时候半夜12点也能听到A小姐接到领导的工作电话。A小姐是个对工作一丝不苟，甚至追求完美的人，所以加班成了日常。
A小姐说，她拿了钱，工作是理所当然的。但是比起超额的工作量，让她更加不舒服的是公司的整体工作环境，这个团队让她没有任何想要奋斗的欲望。要知道，环境对一个人的影响是潜移默化的。你周围的人都在努力工作，热爱生活，奋力向前冲，你自然也会跟着这个节奏往前跑；相反，如果你周围的人都在想着要怎么偷懒，怎么钻空子，工作多了抱怨，工资不涨抱怨，别人升职也抱怨，那么很快你也会被带入这个消极的圈子。环境最吃人。
除了公司之外，让A小姐坚持要离职的原因是她老公。1年前，A小姐和她老公（那时还是男朋友）一起回国，A小姐老公在她之前找到了工作，两个人算是一起从学校奋斗到社会。这一年中，两个人都为了共同的生活各自努力。可是一年之后，A发现当初两份几乎一模一样的简历，如今已经大不相同。她老公的简历很明显比A小姐的多了很多很多东西，这些东西都无形中让她老公增值不少，发现这个事实之后，A就在反思自己这一年的工作状况，最后得出她必须要辞职，她要追求更高的东西。两个人在一起，可以有差距，差距也是不可避免地存在的，毕竟世界上没有两片完全相同的叶子，当然也没有完全一致的步伐，但是两个人生活在一起，差距不能太大。A小姐很好强，她觉得她的这份好强不会毁了她的生活，而是会让她和她老公走得更长远。我同意。
就像当初选择出国留学一样，A小姐吃了不少苦，第一个学期每天晚上都得熬夜到凌晨2点，有时候为了赶论文甚至会通宵，下了课就留在教室，到第二天早上7点再出来，回去洗个澡之后又回到教室上课。高强度的学习让A小姐的身体出现了很大的问题，但就算是这样她还是咬着牙挺过来了。她知道自己要什么，为了追求自己要的东西她知道要付出多于常人好多倍的努力，这样才配得上最后的结果。
A小姐有一个同事，叫小王。小王跟A小姐是完全相反的人，今年28了，进入公司做销售5年了，每个月扣除那些乱七八糟的东西拿到手的钱是3000，跟刚入职1年的A小姐相比，小王的工资还真是没法儿比。今年小王刚相亲认识了一姑娘，相处了一段时间了却还是不敢把自己的真实情况告诉人家。很多人劝小王离职，去试试谋求更好的出路，但是小王却说，公司是上市公司，平台和资源都是好的，迟早会加薪的。而这个“迟早”，小王一等就是5年，至于年底他会不会加薪呢？你猜啊。
离职之后的A小姐很快找到了新的工作，又回到激情饱满的那个自己。在一个充满朝气的团队，与一群干劲十足的同事共事，活出自己本来的样子，而不是死气沉沉，勾心斗角，暗无天日。这样的她，才是那个会越来越迷人的她。
一个有追求的人，他/她不会轻易停下自己的脚步，不会因为眼前的利益放弃自己的心中的东西，他们很明确自己要的是什么，那些没有摆在眼前却深扎在心底的东西才是对他们来说最重要的。这也是为什么总有人过得越来越好，总有人过得越来越不如意。那些阻止你前进的所谓的好资源好平台，不过是你不追求的借口罢了。没目标，不追求，安于现状，懒。哦，对了，没追求的人还喜欢抱怨。
有追求的姑娘才能活得漂亮，有追求的你才值得更好的生活。
