在技术领域，有太多的东西会迅速的过时，如何利用有限时间，最大化你的长期收益？
1.打造你的工具箱
工欲善其事，必先利其器。每个开发者都应该有一把自己的瑞士军刀，在将来漫长的职业生涯中，这些工具可以为你省下宝贵的时间，并帮助你更好的组织个人知识库。
2.高效的开发环境
学习使用新的IDE吧
3.信息采集器和笔记本
前者是用来收集别人产生的信息，后者则是收集自己产生的信息。
你需要做的是发现那些你要长期从事的任务（往往不随技术而改变，也不随公司而改变），将完成这些任务所需的工具调整至最优。
4.开阔你的视野，构建你的技术体系
首先你要给自己设定一个目标，就如同一个公司会设定它的Vision。
目标要够大，这样你才能看到更多的风景。
目标应该设定在解决哪一类问题，而不是精通哪一类技术。技术只是手段，不是目的。
不过即便有了明确的目标，选择哪一类技术学习，如何学习，在信息过载的今天依然是一个难题。
当初入一个领域时，选择主流技术框架；当你有一定经验后，选择技术时更应该关注背后的推动者，我相信优秀的人和团队总能打造优秀的产品，无论是商业公司还是开源社区。不必太在意技术的新旧，因为可能很快都会成为过去时。你真正要学习的是技术背后的思想。
在选择学习一门新技术时，最大化它与你现有知识库的差异性。
每个程序员都应该经营一款自己的产品，它可以是一款app，一个网站或是一个开源软件。除非你是一个创业公司的早期员工，不然你可能没有机会将所有学到的技术或是理念都付之实践，有很多人想成为全栈工程师，最快的捷径就是打造一款自己的产品。任何一个设计师都会精心打造自己的Portfolio，但大部分程序员却不会。
当评估一个程序员的Coding能力时，我会去看他的Github上是否有出彩的项目，可惜国内绝大部分程序员的Github空空如也，或者只有一些非常简单的程序。我建议大家好好经营自己Github上的项目，这不但可以提高你的声誉，对你将来的求职也非常有帮助。当你报怨求职面试时又被问到各种无厘头的程序题时，有没有想过面试官也很无奈，因为他没有任何其他方法得知你的Coding能力究竟如何。如果每一个程序员都有自己的作品，我想程序员的面试会简单许多。
5.重视沟通能力的培养
沟通包括程序员团队内部的沟通，与其他团队的沟通，与Manager的沟通等等。
建议，先学会和你的Manager沟通，让他来教你其余的部分。
许多公司都会设置Manager与组员的1:1，一个有效率的1:1应该大部分时间有组员来主导。这需要你在1:1之前花足够多的时间来考虑要问的问题，并且最好提前1天发给Manager，让他有机会思考答案。许多人对此不太重视，或者只问非常具体的问题而不是一些开放性问题，这样你很难在你的Manager身上学到东西。如果你渐渐懂得如何利用1:1的时间，它很会成为你在工作中单位时间投资回报率最高的活动。
6.累积你的人脉
每个人都明白人脉的重要性，但实际做起来却不容易。
每个人都需要一个职场导师，他可以是你第一份工作的导师或是Manager，也可以是你认识的其他前辈。你们需要维系一个非常长期的关系，不止于一家公司，最好贯穿你的整个职业生涯。每当你遇到疑惑时，都可以询求他的建议，这将是你最宝贵的一笔人脉财富。
7.寻找发挥你才华的平台
最后也是最重要的一步，找到适合你的公司。做为求职者评估一家公司可以看三个方面：
公司的发展前景（大公司的话，看所在部门的发展前景）
你将要加入的团队
薪资福利
所以在面试一家公司的时候，你要意识到面试是双向的，公司在面试你的同时，你也在面试这家公司。面试前你应该对这家公司做足功课，准备好一些有质量的问题，比如指出产品中的问题，询问开发流程或是如何做绩效评估。到时你也可以检验一下你的面试官是否合格。
每次选择公司对以上三个方面都应兼顾，但在职业生涯的不同阶段，侧重点不同。
比如，在刚刚工作时，加入一个优秀的团队最为重要，他们可以教会你很多东西，提升你的能力。
工作5年之后，你需要一个平台施展你的才华，体现个人价值，公司发展前景的重要性迅速提升。当你做出一番成绩，证明了自己的价值之后，逐渐进入收获期，就有了与公司要价的资格。另一方面，团队实力对公司的前景也有很大的影响。
对一个刚毕业，初入职场的同学，一个近几年被问了无数次的问题“我的第一份工作是去创业公司还是大公司？”我的回答仍旧是“加入一个优秀的团队最为重要”。一些知名的大公司，团队的素质是有一定保证，但创业公司则不然，团队素质参差不齐，所以如前面所说你需要面试这个团队，做出自己的判断。不过除了团队因素之外，毕业生去创业公司的几个好处。
首先，在刚毕业的一段时间内，经济压力小，是最自由最能承受风险的时期，而这段时间往往不长，所以应把握好这个去创业公司的黄金时段。其次，所有的学生进入大公司后，都会担任初级职位，某种程度上来讲是学校学习的延续，规范有条理，但缺乏独立性和创新性，而这正是中国大部分学生所欠缺的。这方面的能力在一家创业公司可以得到快速锻炼，而在大公司可能要等升到中级职位后才有这方面的机会。
