00后都做CEO了，我们这群老年人还在玩土？

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00后，今年最大的也才17岁，回想一下自己17岁时是个什么样子，再看一看如今的17岁少年，果然是一个天上一个地下。

最近一则00后CEO深陷抄袭登上了热搜，这让我们这群老人情何以堪。80后90后都被他们称之为老人了，也许能够碾压他们的只有10后了。

00后不可怕，可怕的是00后的后面有一个头衔叫“CEO”。这个头衔可了不得，能够敢称作CEO的，手里起码不得有两把刷子。虽然这把刷子刷的并不好，而且是把旧刷子又翻新了一下，还保留了部分老刷子的旧痕，但是他这群00后的手里，还真的挥舞起来了。

抛开抄袭不说，单表能够把自己炒到这个位置上，还是说明是有些手段的。最起码有些许的营建能力，把自己传播出去了，还让雷布斯给做了一番点评。这就是一小步的进步，也许在若干年后，他们还真够创造出点什么东西。

17岁，一个似懂将懂的年龄，还处于成熟的边缘地带。虽说有几位前辈在科技方面确实创造了惊人的成绩，可那样的才天或许应该称之为天才的人，实在是太稀缺了。他们是极少极少数的那一小拨人，并不是说每一个到了十几岁的年龄实然冒出一个想法，尝试之下就能取得成功的。

为什么00后的CEO会陷入抄袭门，答案必定是因为他们手头并没有什么真正有竞争力的产品。虽然有复制能力，但还是缺乏了创造能力。

技术可以从复制中得到锻炼提升，但不能靠复制别人的成果占为己有。

老一辈的人也爱说，成功最快的捷径就是复制。但这个复制不是照搬，是要学习他人的长处，学习他们的思路，从而取其精华去其糟粕，形成自己的特色，然后去和他们竞争。

没有自己的核心产品，一直在模仿是难以超越他们的。只能跟在他们屁股后面捡漏，如果他们不漏，那么你也就捡不到什么东西了。

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若干年前，世界在嘲笑八零后，说他们是垮掉的一代人；说九零后，是不入流的一代人。如今八零后成为了社会主力，九零后也蓄势待发要把八零的碾压，没想到如今00后都奋起直追，八零后的一群老人可真得要着急忙慌的往前赶路，不然某一天，顶头一司或许就是他们00后的某一位。

搞商业不是做游戏玩过家家，头衔叫得再响亮也得有实际的营收能力。不能只是光喊口号，过足了嘴瘾也满足了膨胀的虚荣心，业绩还是止步不前。

以前说某个90后创业出了一番成绩，也获得了资本投资之类的，感觉年龄轻轻就有如此成绩前途不可限量。可随着媒体报道的热度下降，再看知情人士的爆料，他们这群创业者也并非是镜头前那样的光鲜亮丽，背后有多少心酸与欺骗也许只有投资者更清楚。

创业是为了做事情，不是为了满足虚荣心。创业是为了挣钱，但也不是为了挣钱而不择手段。短期的利益不代表长久的生存，或许你能在此期间得到一笔丰厚的收益，可做不长久的生意也只是一个游戏而已。

有人说过做企业就像是养孩子，养好了才能卖个好价钱，可短期的套现榨取利益，又如何把孩子养大，估计孩子还没成年就早已夭折了吧。

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前段时间看了一部《宝贝老板》的动画片，被宣传片中可爱的小老板吸引而看了整部剧情。

宝贝老板只是个头小，心智绝对是老辣。他们降落入地球只是为了完成自己的任务，阻止一种新品种狗的大规模出现。他们需要保住自己的位置，也需要保持住自己的国度所创造出来的产品。

在利益面前谁都会不投手段，就像小宝贝为了完成任务而使出的各种奸诈手段，让父母阻止哥哥的干预。而小男子哥哥知道了实情后也加入到了小宝贝的任务当中，助他完成任务保住他在公司的职位。

现实就是这样的，为了各自的利益而努力的拼搏着。他们有一种情怀在驱使着他们前进，因为他们不想被人忘记也不愿意被人抛弃。他们只想要工作，那是他们最大的乐趣，那也是他们生活中活着的意义。

没有生命的企业是没有价值的，没有意义的事情也是徒劳的。就算数据做的再漂亮，瞒得了别人也瞒不了自己。世上叫不醒的人，是装睡的人。那些爱假装自己很厉害的人，其实是最脆弱的。

他们怕别人看不起，怕别人不认可，他们努力的寻找着自我的存在感，想在走有队伍的前列。可是他们的能力有限，他们没有选择让自己羽翼丰满起来，而是寄希望于人，依附于其他人身上为自己镀金。

00后，一个孩子的年龄。CEO，一个掌握全局的智者。把两个结合到一起，绝对是一个爆炸性的话题。如果哪一天出现，10后CEO，也就大怪不怪了，也许他们就爱这样称呼一下而已。

就如同是个什么职位都敢称之为经理一般，“经理、主管、总监、高级总监”等等等等，就是一种称谓而已，和实质上的经理总监不带一毛钱关系，他们也没有掌握实际情形的能力，只是能够满足下虚无飘渺的虚荣心，假装自己很厉害，同时让不明真相的人啧啧称赞。

有能力，你就算无名也是英雄。没能力，你就是叫大圣也没人敬你三分。

实至名归，德才配位，别搞了一通虚头也把自己弄丢了。

完