不知道这种对话，你是否熟悉？
A：“看上去人模人样，其实撒谎不眨眼，领导交代什么都是‘好好好’，同事拜托他个事儿，一会儿没带手机啊，一会儿我没看到信息啊，一会儿断网啊，一会儿电脑崩溃啊……人人都知道是什么货色，偏偏领导喜欢。”
B:“领导喜欢就行，没看绩效评的都是优啊。”
A:“票圈秀的都是‘凌晨的路灯’、‘周末的电脑’，口里说的都是‘我忙得飞起’‘又完成一个项目，身心满足’。就他劳苦功高啊？”
B:“看起来确实是呀，所以人家升职加薪快啊。”
A:“无可反驳……虽然这样容易混得好，但我真的害怕，有一天醒来，发现自己变成了他们那样……”
B：“无法安慰。”
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是的，不仅无法安慰，还要灌一碗毒鸡汤。2012年发表了一篇研究①，大致意思是“天了噜，性格随和的人工资更低！”——注意，这里的随和（agreeableness）不是指脾气好不好，它的含义是：信任、直率、利他主义、遵从、谦虚、同理心。
研究发现，对男性来说，那些随和性低于平均水平的男性，平均工资要高18%（9772美元）；女性中差异小一点，随和性低者工资高5%左右（1828美元）。
基本趋势如上图，从图中还可以看到，职场中一个普遍趋势是：女性平均工资比男性低。
性格、性别都会影响工资，还有什么？脸蛋儿！
20世纪七八十年代，弗瑞泽②等人考察了七百多位年轻人从毕业到之后十年的就业情况，发现在整整十年时间里内，外貌有吸引力的男士的工资总是超过那些没有吸引力的同事。而一开始女性的吸引力对工资没有影响，但工作一段时间后影响就出现了。如果将人的外貌吸引力划分为5个等级，那么对男士来说，一个等级意味着2600美元的工资差异，对女性来说则意味着2150美元！
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性格随和其貌不扬的姑娘A和B：“呜哇哇哇……”
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撇开外貌和性别不谈，在性格方面，为了安慰，我们绞尽脑汁，可以想出两条说辞：
第一，“研究发现”的都是“人群整体”在统计学上的趋势，对于个人来说不一定适用。比如我们说，通常女性比男性温柔细心（指整个群体），但生活中也随处可见粗枝大叶的女生或心细如发的男生（指单个个体）。因此，对角色A/B来说，她们完全可能是职场赢家，一路顺风顺水。
第二，A/B可以尝试把工作场所，当做区别于日常生活的一个应激环境，并发展出合适职场生存的“职场人格”（差不多就是你想的那个意思，类似“人格分裂”），比如在工作场合中强势果断，在生活中温柔随和……好吧，编不下去了，这确实难以做到。
