作者：Ray先森（富书签约作者）
来源：富书（ID：kolfrc）
1
9点上班6点下班
我的职场生涯简直爽翻
前几天和一位深圳的老同事聊天，他说起自己现在的上班状态简直快要乐哭了。
早上睡到8点起，随便洗把脸，下楼买几个包子拎杯豆浆就去挤地铁。
上班的工作很简单，随便复制粘贴下内容，刷下微信朋友圈，再逛逛新浪微博，到了11点和旁边的同事嘀咕着中午吃什么好。下午6点时间一到，和一大波同事挤在门口等打卡下班走人。
这哥们和我说，进了这家公司，半年下来体重胖了10斤，没别的，就因为这日子太舒服了。
我说：“那你下班可以去健健身跑跑步什么的，照样可以减下来。”
这哥们笑着说：
“我哪有这功夫，每晚吃完饭就和寝室几个哥们联机吃鸡，几把打下来都晚上11点，谁闲得慌才去跑步呢。”
到这里，我再没接着问他什么，多说无益。
想起之前公司一个实习生的故事，这个小姑娘虽说面试的是总经理助理，可是在公司任谁都能使唤她，只是有什么忙不过来或者不想干的事情，都会甩给这个小姑娘。
但是人家照样干得不亦乐乎。
有同事就纳闷了，一个月两三千月薪的实习生岗位，派了这么多活还干得这么起劲，真不知道她是怎么想的。
如果换成旁人，最多就说“啊，这个我不会”来推辞。
而她说的最多的是“这个我没做过，但是我可以学”。
这一句“我可以学”，不知道秒杀了多少职场老油条。
这世上最怕的就是从不给自己推卸责任，还主动给自己找事做的人。这样的人成长起来是成倍数级的，因为他们选择的是主动成长。
在日本著名企业家稻盛和夫的著作《干法》中，稻盛和夫将人分为三种类型：
1. 不燃型：点火也烧不起来的人;
2. 可燃型：点火就着的人;
3. 自燃型：没人点自己就能熊熊燃烧的人。
你仔细观察就会发现，那些在同龄人中升职涨薪最快、成长进步最多的往往是第三种人——自燃型的人。
热爱你的工作，像谈恋爱一样迷恋你的工作。主动找到可以让自己得到锻炼和提升的机会，远比那些成天浑浑噩噩度日如年的拿一份死工资的人要强得多。
这个世界赚钱的机会多的是，比赚钱更重要的是知道什么才是适合自己的赚钱之道，什么才是自己的最终目标。
当你认识到，消极怠工拿一份死工资不是你人生的唯一目标时，你会发现后面的路会好走且有趣的多。
2
最怕的是世界一直在变
而你在贪求稳定
最近一位杭州女孩裸辞的新闻刷爆了我的朋友圈。
这个女孩在一家公司上班6年，月薪却只有3500元，但是工资低显然还不是她离职的最终原因。
最后她列出了1条最扎心的理由：
“不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。”
或许她写出来的就是很大一部分职场人的日常，但是很少有人像她这样有勇气去选择改变，更多的人可能还是倾向于那种“9点上班6点下班，简直爽翻”的安逸状态。
说实话，我见过很多拿着一份死工资度日的人，反正只要公司一天不倒，自己就能旱涝保收，那我还这么拼死拼活折腾自己干什么？
你以为世界一成不变，其实时代变化的速度快到让你看不见。
很多人往往显得麻木和短视，是因为他们根本不在乎世界如何变坏，时代如何更迭，以及技术革命的浪潮又将颠覆哪些企业，带来哪些改变。
家里以前有个表婶，我上小学的时候，她才刚刚中专毕业，学习成绩也是名列前茅。
那个时候计算机刚刚在武汉兴起，她学习能力也强，五笔打字法没几天就背熟了，还主动和我爸爸要求学打字，准备做文员。
可是过几天，却再也没看到她了。
再后来，某一年的春节在老家的县城里看到她在卖女装，时间在她的脸上写满了沧桑。
我过去和她搭讪，好半天她才认出我来，自嘲着说：
还是你们好，还晓得多读书多学习，我当时就没想着多学一样本事，只想找个清闲的差事混口饭吃，又拗不过家里人要我早点结婚，他们说给我找个条件好的嫁到县城里来，以后就吃穿不愁。
现在生意难做了，年轻人根本看不上我这些衣服，都在手机上买衣服。现在想起来，还不如像你爸爸一样，当年留在大城市打拼，现在也不至于沦落到在小县城卖衣服。
很多时候，人们拿上半生的辛苦去换来的稳定，未必能等价兑换下半生的幸福。
美国作家塔勒布曾经在《黑天鹅》一书中讲述了一个关于稳定的理论：
我们一直有个可怕的错觉，就是认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事，于是想方设法要去消除它们。但正是这些我们想消除它们的举动，让我们更容易遭到黑天鹅的攻击。
随着世界的变革越来越快，“黑天鹅”只会越来越多，不会越来越少。
主动拥抱波动和风险，提升我们的“反脆弱”能力，才是这个时代最重要的。
你应当用心考虑，未来世界将会产生哪些变化，而这些存在变量的区域就是你需要努力和关注的方向。
3
先找到工作的意义
再谈对工作的感受
去年春节参加一个高中同学的婚礼，当初都在同一水平线上的同学，由于工作与生活的不同，彼此之间的差距越来越大。
有的已经在一线城市定居，身居公司高层。有的身在二三线城市，每天浑噩度日。
而这种差距，还会随着时间与日俱增。
你仔细观察就会发现，那些拥有强大的生活和工作目标的人，精神面貌和谈吐格局都高于常人。
而反观一些不尽如意的同学，无非是在抱怨一成不变的生活，或者是吐槽生活里的边角余料。
很多人的迷茫源之于压根没有想过自己的工作目标是什么。因为找不到准确的答案，或者对现在的答案心怀疑虑，因而做起事来也无非是怠工度日。
职场上最怕的就是，心怀梦想，毫无方向。
最近看了一个视频，讲的是关于年轻人的就业与职场问题：
时代早已和过去不同了，90后的成长环境和70后、80后不一样，他们频繁跳槽的背后，其实倒不是职场老人口中说的“吃不了苦、没耐心”。
他们只是更注重自身成长和工作意义，比起追求好待遇他们更亲睐工作中的认可和成就感。
他们不是不喜欢工作，只是更喜欢追逐自己感兴趣的事情，如果遇上了，他们会拼得比谁都疯狂。
在吴晓波公号《这个时代辜负90后了吗？》这篇文章中提到现今90后的工作态度。
70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
但有趣的是，只要选定了方向，90后在职场上比前辈们更肯付出，更爱打拼。
资历老，不再是一种优势，因为85后比80后更狠，90后比85后更狠。
而这种“狠”，其实就是在一个个体崛起时代的必然反应。
今天年轻人工作的意义，不仅仅只是赚钱，而是要通过工作完成自我实现。
就像在消费升级的今天，我们去买一个东西，不是因为我觉得这个东西好，而是因为这个东西某种程度上实现了自我。
同样的如果一个企业没有这样自我实现的员工，做不出让用户觉得自我实现的产品，更别谈做出一个伟大的企业。
如今我们这一代年轻人，早已脱离了温饱问题，更多需要考虑的应该是“你想要什么”与“你需要什么”。
对于工作的认可和满足感，与工作的幸福度成正比的关系。
先找到工作的意义，再谈对工作的感受，这才是你打开职场的最佳方式。
4
工作
是对人生最好的投资方式
华为创始人在一次演讲中分享了一个故事：
创业初期，华为每个员工的桌子底下都放有一张垫子，就像部队的行军床。除了供午休之外，更多是为员工晚上加班加点工作时睡觉用。这种做法后来被华为人称作“垫子文化”。
众所周知，华为在互联网公司中是一个加班文化最浓厚的公司，我一天的工作时间也在15-20个小时。那些身强力壮的年轻人，不努力，光想躺在床上数钱可能吗？
这世上从没有什么伟大，所有的伟大都是一点点熬出来的。
千万不要提什么“小学没毕业，也能轻松做老板”的个例，企图用逃避工作拿个例来证明不用努力也能轻松赢得人生的话，我劝你还是少说两句。
对成功者而言，工作从不是一种消费，而是一种投资。
当你花大量时间逛淘宝、聊微信的时候，你有没有想过这些时间就这么被消费了，而且没有任何收获。
但你用这些时间去努力工作、提升自己的技能，那么这些时间就是一种投资，给自己的未来增值。
所以我一直佩服那个公司的实习生，每次接到新活的时候，她不是表现得“啊，又要加班了”的样子，而是“真好，又可以学习新的知识”。
她并不认为这是一种付出，相反，她认为这是一种得到，每天可以提高自己的工作技能，不断拓宽自己知识边界，把工作当成自己成长的阶梯而非生活的负担。
当你开启投资的模式，工作也会给你更多的“复利”回报：
工作能力的提升、其他同事的认可、成就感的回馈。
在这个急速变革和迭代的时代，再不要和我说什么稳定了，你所谓的稳定只不过是你想一成不变的敷衍人生罢了。
正如查理芒格所言，要得到你想要的东西，最可靠的办法是让自己先配得上它。
对于职场人本人而言，最直接的可以去做的改变就是，改变自己对工作投入的态度，在自己的时间和精力有富裕的时候，更多投入工作，而不是交差了事，让自己陷入职业困境。
唯有持续不间断且高效的工作，才是你人生最值得追求的意义。
所以那些还在迷恋什么“9点上班6点下班，简直爽翻”的人，
我劝你醒醒。
