文/We活日记
图/网络
最近公司新入职了一个品牌总监，今年40岁，但是看起来不油腻，人很和气，很好相处，老板对他很寄予希望，关照公司上下多多配合他。
根据公司流程新人进公司先是培训，从公司情况再到业务线，由不同的人来负责。不同的人给他传递了同一个信息，老板很固执，不放权。毕竟也是老油条了，通过察言观色很快就发现了公司其他问题，捕捉到了大家对公司的不满。有些对接的同事更是直言不讳的抱怨，前几天他还是处以一个倾听的状态，但是通过与老板的沟通其他人说的一件件被落实，他的态度开始变了，他也开始抱怨，与不同的对接人抱怨，抱怨老板定下的产品包装太丑，使他的工作无法继续，抱怨老板给他分配的工作边界不清晰，超出职能范围，抱怨老板的商业战略不合理，抱怨公司的福利，抱怨公司的管理......没被老板迫害的他成了受害者，满篇的抱怨，没有建议也没有方法。
老板交代给他的任务，就像拳头打在棉花上一样，都没有下文。老板让他组建电商部门，他连直通车是什么都不知道；老板让他梳理并分配公司新媒体工作，他抱怨老板目标不明确，人手不足，至今没有一篇更新；老板拿出一堆产品，让他去获客，他抱怨老板小气不出钱，根本不可能完成，下属给他出解决方案，推荐某小程序，他挑出千万种毛病；压在那并不处理；老板让他去更新公司CRM系统，他抱怨这个根本不是自己工作范畴；说到老板对公司推广费用很谨慎，他开始大谈特谈之前公司怎么怎么牛逼，怎么怎么大方；公司要出个新年贺岁H5，他的指导也只是这个动画与那个动画为什么时长不一样......反正凡事都有理由，他人皆错，唯有自己最委屈。与他一个办公室的设计部总监后来实在受不了了，两个中年男人杠起来了“你能不能不要再说了，既然想在这公司待下去，就请改变，要么滚蛋！”
他滚蛋了，这颗办公室毒瘤滚蛋了，公司又恢复了平静，像什么都没发生过一样，大家依旧一边抱怨着一边干着手中的活。
现在网上热议的很多公司已经不招35岁以上的人了，我想应该指的是这类人吧，又贵又不好用。年龄并不是最可怕的，可怕的是拒绝成长停止包容与想象。一味的强调着社会压力，述说着可怜，扮演着弱者，可惜世界从来不相信眼泪。以他为例，作为一个市场品牌从业者，对新鲜事物应该要随时保持着敏感度，而他拒绝着这一切，方法千千万，但他只选择了抱怨这一条死路。多年的从业经验让他积累出一种莫名的优越感，形成一种僵化的思维模式，一旦有与固有模式不一样的情况出现，防御机制马上跳出来，维护那优越感。能力没能与时俱进，职场法则也退步成一个小学生。现在网络上满篇的菜鸟职场生存法则，我觉得有必要出中年职场生存法则，给自以为是的人敲一敲钟。
其实他也应验了那句话，越是没有能力的人才最爱抱怨，越是爱推卸。如果他有足够的实力，早就去想办法出执行了，老板也希望改变，只是需要一个说服自己的人，可惜他只是一团棉花。相比和气软弱更欣赏强势的、有点脾气的人，因为只有有才能做依才让自己保留一些与世界不和谐相处的特质。
年龄是阻碍还是优势，关键在于实力，35岁、中年这些便签在实力面前并没有那么重要，工作也好，生活也罢就是一场修行，要用心，谨记一直在路上，谦卑恭逊，自省自律不断学习。
共勉之。
