近日，党中央、国务院决定，2023年首次开展“国家工程师奖”表彰。工程师是推动工程科技发展的创新主体。要坚持在“精准引才、系统育才、科学用才”三个维度下大力气抓好人才工作，深入实施新时代人才强国战略，不断开创党的人才工作新局面。
完善制度体系，在“引才”上下功夫。“千军易得，一将难求”。尤其是关键领域的高层次人才，是解决科技创新问题的金钥匙，十分难得。要广招贤才，就需要有伯乐般的识才慧眼和纳才诚意，真心实意抛出“橄榄枝”、真金白银种下“梧桐树”、真抓实干当好“后勤部”。建立党委抓人才工作目标责任制，党委“一把手”要带头研究谋划，亲自推动落实，将人才工作纳入党建述职重要内容，并把人才工作开展情况作为领导班子评先选优、选拔任用、绩效考核的依据。结合地方发展实际，聚焦高层次、多领域人才引进，围绕地方人才规划和工作目标，把人才引进与乡村振兴实际需求有机结合起来，构建完备的引才、育才、用才、留才政策制度体系。
聚焦能力提升，在“育才”上下功夫。千秋基业，人才为本。人才培养是一项长期的基础工程，也是国家和民族发展的大计。做好新时代人才培养工作，既要坚定人才培养自信，也要强化忧患意识，走好人才自主培养之路。推进人才对外开放，深刻认清“不拒众流，方为江海”，坚持“海纳百川，引才用智”。结合不同层次和类别人才的特点，因人施教、按单点菜，按照缺什么补什么、需什么训什么、干什么学什么的原则，着力培养一批符合地方发展的优秀人才。不断加强人才交流，坚定实施高层次人才引进计划，持续走出“引进来”与“走出去”相结合的人才培养新路子。通过搭载体、给舞台、聚人才，让更多“千里马”创新创业、竞相奔腾。
激发干事动力，在“用才”上下功夫。人才培养，以用为本。用才是聚才的根本目的，唯有用其所能、任其所宜，才能最大限度实现人才价值。在培养、引进、保留人才的基础上，用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，让有真才实学的人才“英雄有用武之地”。要始终胸怀“国之大者”，着力打造新时代卓越工程师队伍，强化国家战略人才力量建设，切实以与时俱进的精神、革故鼎新的勇气、坚韧不拔的定力，加快推进高水平科技自立自强，为聚力推进中国式现代化贡献智慧和力量！
（集安市委组织部 赵鑫）
