小希91年的，属于标准90后，也基本是最老的90后了。
最近她特别焦虑，本来群里聊明星、聊夜宵、聊美妆，不亦乐乎，如今群里都没了她的动静。一顿呼唤之后也只是一个忧伤的表情包飘过。小希最近正焦虑呢，倒不是被逼相亲，而是因为自己那已经一年半雷打不动的工资。
本身公司就不属于互联网行业，小希对自己的薪资也没那么高的期望，但近来公司新加入的新生代员工薪资普遍不低，这刺激到了小希。
小希岗位不算核心技术层级，但也有一定技术含量，她本身的表现也不错，工作上完成度很高。但入职三年半，对公司来说已经成了一个物美价廉的劳动力，而她自己工作如今做得也得心应手，没啥挑战没啥困难，但这也是最大的问题了。
工资停滞不前的原因之一——经验已满，能力有限
入职公司三年半，可以说已经把公司的各种产品、流程、制度等等了解得非常透彻了。而小希岗位所产出的东西，也基本都是按照公司的既定风格、领导的偏爱喜好在走，摸得门儿清。现在的状态就是小希部门出活儿非常快，基本方案确定下来，就可以按照以往经验来执行，中规中矩不出意外。小希也想过改善，比如风格换换、模式换换，奈何领导们不这么想，事儿也就继续这么做着。
这就有了很大一个问题，加薪的理由不够充分。如今小希岗位加薪只能算是每年象征性的固定加薪，完全是靠年份混出来的。而大幅度的薪资调整势必要和岗位职责、岗位内容、岗位贡献相对应。但目前小希的岗位就恰恰将这些可能性都限制住了，弄得小希哑口无言。这就是典型的在这家公司经验已经满级，但工作所限，能力还在原地，因此薪资也留在了原地。
“之前我并不这么觉得，因为一个人的稳定性也是一个优点，公司在成长，我也在成长，一年跳槽一次也没啥好的吧……”小希搅着面前的咖啡低头言语着，像是对我说，更像是安慰自己当初的选择。
工资停滞不前的原因之二——满心欢喜，别无二技
叹了一口气，小希望向窗外，有些出神，悠悠地说“想当年刚刚接到入职通知的时候，我真的特别惊喜，毕竟是我们宿舍第一个拿到入职通知而且还不错的公司！”
甚至，如今说起来都带了几分的兴奋，可想而知当时的她有多惊喜。为了感谢生活待她不薄，刚入职第一天就下定决心一定努力工作，她也的确做到了。
从入职到现在小希靠着踏实认真的工作态度，圆满完成了各种工作任务，就像打游戏一样进阶打怪，慢慢做得越来越顺手，越来越多，也开始带团队，一切都做得不错。可以说，在公司里，小希岗位和部门的工作没有人比她更清楚，更能胜任，这是件好事，这样的结果一来是她努力，二来是岗位有一定的技术性，但长时间的经验积累更关键。于是，你也可以想到了，从入职的欢喜到现在，小希把全部精力都放在了工作上，目前做得很不错，但仅限于她的岗位、她的部门、她的公司里。
顺理成章，公司根据这个岗位的大致情况来给出薪资，哪怕有一定的不合理，但是岗位上确实没有突破，也就很难在薪资上突破。而小希自己现在的状态也比较尴尬，限于自身能力有限，三年半时间工作接触有限，想马上跳槽到一个理想的公司理想的职位，相当吃力。于是，就在这种状态下拉扯，导致她异常焦虑。
和小希有同样状态的大有人在，毕业四年，问了周围一圈儿，或多或少都存在这种状况，大概也算是到了职场瓶颈期。于是大家也在一起讨论到底该如何突破，虽然不全面，倒也可以做参考。如果你也有这样的焦虑，那么不妨看看。
突破职场瓶颈期——换工作
我们这群人当中毕业后没换过工作或者在一个公司三年以上的人瓶颈期最明显，经验有了，但是能力没多少，接触没多少，在原公司加薪无望，面试新公司选择不多。这个时候就需要一个阵痛期，离职阵痛期。
如果当前公司的发展或者你本岗位的发展一眼可以看到头，那么可以考虑换个工作了。很多时候我们并不是要攒够绝望才离开，要在最合适的时候离开。如果在同一家公司的同一个岗位坚守，劣势在几年内会变得异常明显。
一来心理上会懒惰起来，因为现在的工作不需要多大力气就可以完成，自然而然不会像一开始那样积极学习、锻炼自己，久而久之脱离了努力的状态。二来能力被局限，一个岗位的工作内容终归有限，固定在那里，锻炼的能力也就是那些，一直这样做下去也只是如此而已。
所以，如果想逃离以上这类状态就需要换工作。当然一定会面临新环境的适应、新岗位的匹配、新工作内容的调整，甚至薪资上的一定降低，但是如果想明白了要去的行业，要锻炼的能力，壮士断腕一把未尝不可。
但，强烈不建议裸辞，成本太大。
突破职场瓶颈期——换轨迹
近期世界杯如火如荼，几乎成为全世界狂欢的节日，在目前赛事中冰岛队的表现惊艳世人。但我更被冰岛人一人身兼数职的能力震撼。那么优秀的守门员竟然还是个拿下世界杯宣传片的导演，而且拍得确实高水平。再细看，发现几乎每个人都身兼数职，而且做得很不错。
说这些就是想说我们其实也都有这样的潜力、能力，去尝试也许就发现了一个新的世界。有自己爱好的人，是否可以把爱好做成事业？不说能多么成功，至少可以保证一定的收入，将爱好当成职业，何乐而不为？
也许很多人说谈何容易，但是尝试下总没错，而且门槛也不高。我身边一个姑娘就因为喜欢手账，目前完全可以靠手账养活自己。她一开始完全是在自己做着玩儿，但是同样爱好的人总会互相吸引，圈子慢慢建立起来，然后自己做得又很好，单子也慢慢多了起来。我们不得不承认，很多时候我们足够优秀了，需求就找上门来。
当然，换轨迹不代表一定要做自由职业者，我们也可以换行业。如果当初入行并不是为了喜欢，如今也不觉得它能赚多少钱，那么就去你喜欢的行业。越是喜欢的东西做起来才不觉得吃力，而且愿意去探索去努力，也越带给你惊喜。
这里不得不提到小凡，本科毕业后进入装修公司做销售员，业绩不错，收入也不错。但她一直对软装非常感兴趣，一开始完全是跟着公司的设计师欣赏。后来偶尔去跟设计师讨论下，设计师对她的一些想法给予了肯定。她越发发现自己更喜欢这个行业，于是在销售工作之余经常跟着设计师跑现场去学习，同时也注意积累客户的软装风格喜好、品牌倾向等等。
没错，如今她已经是一名优秀的室内设计师，收入不比当初做销售员差。但这个转变从她决定学习开始经历了两年半。这期间需要的是知识储备、经验积累、人脉梳理、行业分析等等。把爱好和工作结合不是不可能，但是确实有难度，可哪有什么事情是简单的呢？
这里也要说，不要盲目辞职创业或者随意转行。任何一件事情要做成都需要前期做好铺垫、积累、沉淀。冲动带给我们的往往是后悔，毕竟那些资源丰富的大佬想要做成一件事尚且需要各种准备，何况我们。
以上，是我们这堆焦虑90后准备摆脱焦虑的大致方向。欢迎和我们一样焦虑或者已经成功跳跃过这一时期的小伙伴们分享和传授经验。当然，更希望我们的思考带给你们一点点的正向作用。
