“效能”，何为“效能”？
作者定义了一个原则：产出/产能平衡原则（P/PC balance）。伊索寓言里有一则关于鹅生金蛋的故事。
一个农夫无意间发现一只会生金蛋的鹅，不就便成为了富翁。可是财富却使他变得贪婪急躁，每天一个金蛋已无法满足他，于是他异想天开地把鹅宰杀，想将鹅肚子里的金蛋全部取出。谁知打开一看，鹅肚子里并没有金蛋。鹅死了，再也生不出金蛋。
效能包含两个要素：一是产生，即金蛋；而是产能-生产的资产或能力，即下金蛋的鹅。效能在于产出与产能的平衡。P代表希望获得的产出，即金蛋；PC代表产能，即生产金蛋的资产和能力。
许多人不能保持产出与产生的平衡。
“重蛋轻鹅”的人，最终会连这个产金蛋的资产也保不住。这不由得让我想起了以狼性文化著称的某厂。当我们正在干着竭泽而渔，用健康换取财富的事情时，就不得不面临以后用财富换取健康的风险。最近几年来，总是能在新闻里看到各种触目惊心的“某某公司员工连续加班xx日，猝死于酒店马桶上”，“某某公司创始人突发心脏病，年仅xx岁”。
“重鹅轻蛋”的人，最后自己都可能会被活活饿死，更不用说鹅了。自己舍不得骑驴，非要抬着驴子走，应该算是“重鹅轻蛋”的一种表现了。
作为地球上最富有智慧的人类，我们的鹅是什么呢？
人类拥有的资产基本可以分为三类：物质资产、金融资本以及人力资本。
物质资产很好理解，一台笔记本，一台车子，一座房子都是物质资产。我们要定期对车子进行保养，就是为了让它能够最大化地发挥功能，保持产出与产能的平衡，提高利用率。
金融资本的有效利用也是一样。本金与利息就相当于产能与产出。本金减少，产生利息的产能就减少，收人自然会减少，财产缩水，最后连起码的生活水平都无法维持。
赚钱的能力是我们最宝贵的金融资本。投资自己，增进自己的产生，眼光才不会受到局限。
人力资本的产出与产能的平衡更为重要，因为人才是生产力。婚姻关系、亲子关系、家庭关系、朋友关系，形形色色的关系结成了一张网。维护好这张网的稳定结实，才有可能输出尽可能多的产能。
不只是个人，团队同样需要遵守产出/产能平衡原则。最好的一个例子是短木板原理，即，一个水桶的盛水量是由最短的那块木板决定的。再比如，团队里每个人都只注意自己的产出产能平衡，可是人际关系恶劣，那么这个团队也不能实现真正的效能。
产出与产能平衡的原则是效能的精髓，是七个习惯的基础。
