022边际效用
边际效用是指，你每多消费一件商品，他给你带来的额外的满足感。雪中送炭的边际效用最大，锦上添花的边际效用则减小。
人对物品的欲望，会随着欲望的不断满足而递减。如果物品数量无限，欲望可以得到完全满足，欲望强度就会递减到零，甚至为负。
自己也不太喜欢自助餐，因为自己的“贪得无厌”，每次都是吃到撑才觉得合适，可仔细想想看，吃到撑的时候自己会很难受，而且已经失去了品尝美食的乐趣，这个时候的边际效用应该为负了吧。
018双因素理论
“保健因素”是指工作场所条件过得去，组织给员工提供了必要的环境，然后人际关系也过得去；“激励因素”包含薪资福利，职位升迁通道，面子、成就感和满足感。赫兹伯格提出了“双因素理论”。
要想带出一个好的团队，不能仅仅靠保健因素，一定要依靠激励因素，是员工对工作产生正面的情感。很多80、90需要通过及时反馈获得快乐，领导应及时给予肯定和反馈。
四个管理思路：
给任务时要明确；（参照沟通五步法，这样既可以有效沟通，又可以避免做错的成本）
定好小目标，把大目标分解成中目标和小目标；（便于管理，目标更容易达成，如未能达成，也可及时分析调整）
及时反馈；（根据这代人的特点，及时反馈）
取得阶段性的成果，给予及时肯定，满足员工的成就感和满足感；
在工作中心态宽容，善于鼓励别人，同时又能巧妙的维护原则，这样的领导会有更大的成就。
