在企业这五种人是老板拼命想留的
在企业里，员工流动是正常，铁打的营盘流水的兵，那在迎来送往的人群中，哪些人更受老板的青睐呢？
以下这五类员工，是企业发展中的稀缺人才，他们永远都有价值，永远有立足成长的空间。
一、独当一面的人
这类人的专业素质强，尽职尽责，爱岗敬业，发挥独特的岗位价值，他们的综合素质好，个人修养高，具有统帅能力和调度能力，能够搭建团队、带好团队，按照公司战略部署，完成团队应承担的工作职责。
他们的存在，让企业展现出一种价值观，是企业更像一个有价值的团队。
二、浩然正气之人
他们敢于指出公司发展中的不足，并提出改善意见。当公司有决策或新制度出台时，敢于表明自己的立场，或提出异议，或公开支持。他们还能帮助公司决策者成长，也会善意地批评员工，给大家一种依赖可信之感。
企业里存在这种人，可以促进公司制度不断完善，可以推动企业持续改善，也会带来高效的执行力。
三、胸怀大局之人
胸怀大局的人一般表现为集体利益为先、目标明确、意志坚定、敢于担当；具有崇高的团队合作意识，并且善于激发每一位团队成员为完成任务而努力。
这种员工具有战略思维，能够准确把握公司的发展方向，有效理解公司的战略意图。能够站在公司的高度、老板的位置思考和处理面临的困难与问题，能够以身作则，身先士卒，负有号召力与感召力。
四、誓死追随之人
这类员工具有超强的工作耐性与生活忍性，忠于企业，具有坚定的意念，愿意与企业同甘共苦，共同进退，愿意与企业携手并进。在工作，他们以司为家，加班加点毫无怨言，不计得失，接受批评而无怨恨。他们的存在，使企业体现出一种凝聚力、一种战斗精神。忠诚比能力更重要。
但是，如今这种人是很难求了。
五、勇于创新之人
勇于创新之人主要表现在技术创新、思维创新、产品创新、管理创新等方面。他们会通过学习和反思后捕获最新信息，寻求最优方法，与时俱变，审时度势，顺势而动。
这种类型的员工观察细腻，嗅觉敏锐，善于分析和提炼，乐于对比与总结，敢于判断与决论。他们具有超前意识，能够看到人所不知的机会，从国家政策、重大事件、社会环境、经济趋势、行业竞争等各个方面，发掘企业成长的机会，从而为企业所用，助企业强大。
很多时候，创新只需要一个思维的转变，就能达到创新的成果。创新也是一个企业持续发展的动力。
