小南，是一名来自耳鼻喉科的高年资住院医，就职于南方的一家三甲医院。

在咨询收集信息时，小南提到作为一名外科的医生，自己常年只能做最基础的一些手术，略微有些难度的手术，自己一直没有参与的机会，想要提升业务唯有去进修，主任一直不给自己这样的机会。因为耳鼻喉科属于小科，也就是手术并不需要很多的人，有时一些手术自己连看的机会都没有，而让自己最害怕的就是值夜班，因为是独立值班，不知道急诊会来什么样的患者，也害怕自己遇到复杂病人的不能处置，出现医疗事故。

就在这个时候，一个猎头找到了他，一个新的职业机会出现了，去做器械培训，他不知道该不该去，因为给他考虑的时间有限，他直接找到了生涯咨询师。

是否辞职转行到器械培训师这个行业，貌似这只是一个简单的决策问题。

但这背后呢，同样的问题，发生在不同人身上，可能有不同的答案！

首先和小南再次确认了我们咨询的目标，因为很多来询者在咨询前可能因为其他原因，导致之前的问题，改变或者问题已然解决。而小南用坚定的语气告诉我，自己对于跳槽这一决定很坚定。

我首先问了一个问题，是什么导致你这么坚定的想要离开呢？小南的语气略带忧伤，在正式成为一名医生之后，自己的心情也是跌宕起伏。从最初的新的工作带来的新鲜感，到每日的常规工作，自己对提升的希望，到后来的接连失望，再到后来对于一些急诊手术的难以处理的恐惧。自己就算晋升到了主治医师，业务上也很难有提升的空间。而新出现的机会可能是自己进入其他职业的切入点。

医学职场因为是一个比较客观的工作场合，所以很多事情确实看起来是冷冰冰的，甚至于这个社会有脱节的感觉，是的，很多人可以想象到自己十年后的样子，这在其他行业是不大可能的。

在这种环境中，业务水平难以提升，难以实现自我价值，小南似乎进入了一种前有狼后有虎的状态，而这个时候，新的可能出现了。对于仓皇逃跑中的小南来说，这是个机会，但也像个未知的洞口，进去了会是什么呢？是安全的躲避处，还是会有未知的危险等着他呢？

为了帮他安全度过这样的危险，我问小南：刚才你提到了切入点，那么对于你来讲什么是一个好的切入点呢？或者说你认为一个行业，如果具备了切入点这样一个特征，是因为它有了怎样的价值呢?

小楠想了想说，这个词对于我来说，只是自己脑海里直接想到的，并没有给它太多的含义，可能就是个跳板吧！通过这个过程看能否在这过程中发现自己的其他能力，或者可以发掘的可能性。这个问题，自己回去还要再想想。

于是我们把视角，转到了新工作上，对于器械培训这一职位，你有什么想法呢？小南的语气由阴转晴，说自己其实很喜欢与人沟通的工作，在现在这份工作中，很多操作都需要与人沟通，沟通好可以减轻患者的心理负担，同时也有利于手术的顺利进行，自己之前同领导建议过专门设置一间与病人谈话的房间，被拒绝了，而新的工作，正好需要良好的沟通能力。

小南的想法很不错，但这也是很多人在职业选择中的一个误区，有人喜欢吃东西，就想做美食家，喜欢摄影就想当摄影家，自己的困惑被心理咨询师解决了就想当一名心理咨询师，每一个职业都有它本身的要求，而很多人看到的只是或好或坏的一个点。

小南所说的沟通能力，足以去应付这个职业里所有的事情吗，看来，我们还要继续探索，就算这是个妄想，也要用理智去浇灭它兴奋的小火苗，如果是梦想不是幻想，那就是给他在加点火。

于是我又充满好奇的问，小南，器械培训这个职位，除了沟通，你觉得还需要哪方面的能力呢？小南，思考了一分钟后，他说，我觉得团队协作能力，PPT制作及现场表达吧，你觉得这些能力你都具备吗？

小南说自己之前在科室里与其他同事相处的还是比较好的，PPT表达能力，这些自己之前有过学习，可以利用工作之外的学习进一步强化。

嗯，很好，小南，对于新工作又有了更加具体的形象，而不是简单地沟通力三个字了。

似乎他对这份工作大的方方面面都考虑的很到位了，那么他在最后时刻还要来咨询，是在惧怕什么呢？是什么让他不敢迈出呢？

于是我开门见山的的提出了问题，小南，咱们聊了这么多，你能和我说说，你现在还有什么纠结的嘛？或者说得更直接点，你在恐惧什么呢？

小南又再次陷入了沉思，电话已经处于了静默的状态，似乎时间也停住了，而我呢，很尴尬，但我不能出声，要给他自己说出来的机会，他说，首先就是不知道家人能否很好的接受，这份工作需要出差，公司是个小企业，稳定性差，同时还怀疑自己的能力不能达到自己的理想目标，也许这些就是拦在他前面的那堵墙让他，不能向前迈出，那我们就一一拆除吧！

于是我问小南在刚才你列出了自己恐惧的几件事，那我们一起来看看，有没有很好地解决方案？对于这些问题你是怎么考虑的呢？

小南说，出差和家人协商，得到家人的支持，最终可以解决，而对于目前这个企业存在的问题（小企业，不稳定），如果自己遇到了最坏的结果，做不下去，还是可以回来的，去其他医院。能力够不上梦想这块，自己也做过一些准备，自己考了HR的证，第二轮面试会让自己去讲课，而培训这块自己为零，也是自己有待开发的部分，在说到这部分的时候，小南并非我预想的焦虑，而是对着模糊的部分很好奇。同时他也对其也可能对他要求的一些目标作了推断，自己可能更多的需要提升培训能力，以及团队协作能力。

好，这些问题，都一一解除了，我问小南，经过了以上的一系列的问题，你有什么想法呢？小南说，我觉得自己更加坚定离职的想法了，但对于新的工作，也要去作更多的准备，看来我还是有些轻敌了。

最后我给出的问题是，那你下一步有怎样的计划呢？小南制定了详细的下一步的计划后，我们结束了本次的咨询。

医疗职场的转型跨度很大，这也是很多人不敢去尝试的原因，沉没成本、转型不可预估的风险，是挡在医疗职场的两大难题。小南是众多医生、护士中的一个缩影。对于医疗行业的人转职、跳槽，一定要看清现状（自己的能力、背景、可迁移的技能），然后才能挑战未来（职位要求的能力、未来岗位的发展计划）。

作者发表于知识星球：昂sir:生涯洞见圈