文/逸飞
01
今年的工作忙碌程度相比以往有很大的提升，领导也习惯性地把大大小小的事情安排我来做。除了本职工作外，也有很多非本职工作任务，比如说：需要营销口制定的营销策划，比如一些写作任务，甚至是出去营销应酬。我是习惯于接受更多的工作任务让自己忙碌的，一般而言也不懂拒绝，也是抱着学习和成长的心态来接受更多的挑战，还会想着多帮领导分忧，给领导更多的工作支撑。
工作上和部门的一个大哥交流比较多，每当强制加班只剩我们两个人在的时候便会敞开了聊，大哥说：领导就是觉得你年轻，你好说话，你资历浅，你嫩就欺负你。领导再给你安排任务你就拒绝，就撂挑子不干，把任务推回去，别让领导总觉得你好欺负。大哥那句：领导就是觉得你好欺负这句话已经说了不下3次了。
说实话，大哥这句话给我带来了负面情绪影响，虽然我并未拒绝领导的工作任务安排，但我有时候难免受大哥话语的左右，偶尔黯然伤神地认为我是不是太软了，太好说话从而太好欺负了。
说实话，一般同事找我，我都会有求必应的，我确实觉得自己是过于好说话了，所以大哥说得并不是全无道理。但大哥对于领导安排很多工作任务给我的评价我却不赞同了。
02
其实，在我看来，领导喜欢安排很多工作任务给一个下属的原因不是下属好欺负，而是这个下属值得信任。
如果领导心中觉得这个下属根本无法完成他交办的工作任务，又或者觉得自己交办的工作任务这个同事根本完成不了，那么又何必自讨苦吃将工作安排给这个下属呢？
领导喜欢安排一个下属承接很多的工作任务一方面是信任，另一方面是自己对下属能力的肯定。
所以，我倒认为当你的直属领导给你安排了很多工作任务，而你虽然辛苦，需要加班完成但完成的结果领导多数又认可时，那么你离上升便不远了。
03
再说说部门的大哥，他说我的直属领导欺负我，那么他便没有欺负过我吗？作为我的直属下属，我安排给他的工作他倒是真的能拒绝便拒绝了，不乐意时也会有言语和情绪表现，丈着资历老，安排给他时他不干，没办法我自己干时，他却反过来指使催促，几次让我非常不爽。
面对公司海关高级认证如此重要的工作，作为关务主管，一个工作20多年对海关人员和业务以及对于公司都非常熟悉的报关员，却只是推脱，往后退，我一个接触报关业务只有半年的人，而且还是他的直属领导却被推到了风口浪尖，最后从沟通规划到具体执行却只是我一人的工作了。幸好，这事最后的结果是好的，最终得以顺利通过。
04
你用什么样的心态面对工作，工作便会按照你所想的给予你相应的回报。哪个工作上有所成就的人不经过一番忙碌，不经过百般锤炼和鞭策，不要总是把工作任务看作是一种负担。不要总是怕活多压力大任务重。没有压力没有挑战，哪来的提升和成长。我始终认为一份工作对于职场人士而言最重要的不是薪水也不是职位，而是这份工作还能给你带来多少成长。
怕活多，怕任务重却是一种不思进取的表现。
领导之所以喜欢安排工作任务给你，基于的基础还是对你的信任和认可，如果拒绝对承担工作任务，从表面上看你是轻松了，但从深层次而言却也辜负了领导对你的信任，同时也失去了让自己进一步成长的机会，更甚者则是断送了自己本有能力获得的前程。
当然，人各有志，每个人对于职业目标的诉求不同，每个人的素养和心态也不尽相同。但无论怎样，我都觉得，付出总会有所获，多做无害，少做无益。领导给你安排极多的工作任务并不是欺负你或者给你挖坑，而是信任你和培养你。
以多为领导分忧，多干事多学习的心态面对工作，你会发现工作其实动力无穷，工作充满阳光。
