8月份，西风还未凋了碧树，然未登高楼，很多毕业生就已经望断天涯路了。
2020年无疑是艰难的一年，对今年的应届生来说，更是雪上加霜。
因为我现在的工作是新媒体运营，加上最近浏览了了很多关于应届生找工作的这类问题：2020届毕业生怎么找工作？2020新媒体运营还有前景吗？工作几年的大学生转行新媒体运营还可以吗？
每次看完心里都想跟着嚎叫一句：让我的血泪史来答吧。
端正心态的那些话（应届生找工作无非是工作看不上你，或者你看不上工作）我就先不讲了，太废了。
我在这里想给2020想要转行新媒体运营大学生，或者2020年毕业不知怎样科学求职的同学们一些建议。所以无论你是求职还是转行，我的文章你都值得一看。
毕竟辛辛苦苦上完学，一夜回到解放前，曲曲折折比谁惨，你不妨听听我的当年？
我是17级的毕业生，接下来我会从我转行新媒体运营的真实经历，给你几点建议。
- 做好职业规划，精准定位
- 了解所选职业，多花时间
- 积极调整心态，求职面试
一.做好职业规划，精准定位
我们学校在大四上学期快完的时候，就可以找工作了，找到工作签了三方你就可以离校上班了，看着身边同学一个个要么被家里安排了，要么找到活走了，一个教室空荡荡的就那几个人，说实话，真的是呆着都尴尬。所以我就急了啊，那会就开始撒简历了，后来找到一个进口贸易公司就走了。
工资确实很诱人，一个月算下来大概就是10000+。毕竟我一个人身兼了多少职。
我是一名小客服，同时我也是个小运营，我还是个培训师，有需要的话我还是个仓管?你没看错，而且是在同一个公司里“身兼数职”。某些同学是不是品来那个味道了，对，这就是曾经毕业了进初创公司的你，那个为了早点入职而随意找到一个工作走的你。
可是，人总会被现实压垮。
不知道多少次，接了多少售后，客户不讲理骂你，指着鼻子骂不能还口。
仓库人手不够，天天在仓库包货。一个女孩上班天天衣服一身脏。
心理生理常年打压，没错，我辞职了。
期初我以为自己十八般武艺样样精通，骄傲的想如果离了这个公司我也不愁找不到工作。很长一段时间内，我都天天宅家做咸鱼。
直到一个偶尔的朋友聚会，和朋友闲聊起彼此的工作，她就很常规发问了一句：“你之前在你们公司什么职位啊？”就这一下，突然戳中了我。我思索了半天，竟半天答不上来自己在公司到底是什么岗位。 那晚我失眠了，无限的焦虑感向我袭来。我思索我毕业这几年得到了什么，十八般武艺？到底把什么岗位真正做出了水平？
那个时候我才开始意识到，再这样咸鱼下去怕是不行了。
1.果敢定位，开启职业规划。
那会就天天在家思索自己可以干啥？
做客服吧？我觉得我受不了气，我这个性格怕是服务客户无缘了。
做培训师吧，pass吧，人家都要资历.
做仓管吧，emmm，划掉吧。
结合自己曾经做过类似的工作和兴趣，这时我把眼光对准了运营，而当我搜索运营这个岗位的时候。
十个运营岗五个都是招新媒体运营岗的。
我头一次对这个岗位产生好奇。我开始疯狂在各个渠道搜这个行业的前景，内容。
- 经济适配：标配5000-7000,，我在西安这座城市（应该大城市更多点吧），够用！
- 性格适配：我只想当安静社畜，网上冲浪家，不和人打太多交代，美满！
- 内容适配：容易上手，不太受年龄限制，小白也行，工作我也比较感兴趣，可以！
所以，我义无反顾的准备加入到新媒体运营大军中去！
2.多坐职业测试，科学匹配岗位
选择大于努力，每个人都有自己性格的优劣势。像我这种经历了N个岗位摩擦加洗礼的，最后辞职后也才知道自己的性格到底适合啥。
但是为了你早期更快定位，所以更应了解一下自己的性格适合哪类工作。
这里建议大家做一些职业性格测试：如MBTI职业性格测试、霍兰德职业倾向量表，来更精确地测评你的性格和你想要从事的职业是否匹配。上面也有些高赞回答也给大家提供过一些。
这里我再给大家准备了一些好用的免费职业性格测试工具：
希望借此能在选择职位上帮助到你。
二.了解所选职业，多花时间
因为不太知道你的专业和兴趣，所以也没法给你具体的建议，所以我还是继续讲我的故事吧，希望你能有所考量。
当时打开招聘软件，清一色的都是要经验的，但是工作内容我又不全部会。之前在公司啥岗位都干，啥岗位都不精。导致我投递简历的时候还是蛮忐忑的。
果然不出我所料，因为没有自己的作品集，很多技术都不会，工作内容搞不定自然就被拒之门外。
虽然很崩溃，但是还是理解的。公司又不是福利机构，这些技能要求确实很多我不达标。
这些图上画圈的技能有很多我都只会个三脚猫。
但是既然选择了就得肝啊，相对于应届生的你来说，我更没有退路,所以就义无反顾的投入进去。
一开始想着网上都有+免费资源，于是知乎海搜，百度海搜，B站乱搜，我都不知道关注了多少个公众号，在网上下了一多少资料，差点还把电脑搞的中病毒。在后来的好些个月里，我都在做这种“碎片化”的学习方式。做来做去没人监督再加上没个系统学习方向，就想着要么报个班算了。
后来就在网上搜新媒体运营课程，报班肉疼一时，不报班可能我就要永远寄生在家里了。再然后就是各种渠道搜不同课程对比，最后报了某个新媒体运营班。
事实证明我是对的，理论+实操的课程模式也非常适合我这种极度不自律的人。试听课后没有太久犹豫，爽快报了名。跟着老师系统化学习，我的学习已然步上正轨，对于以后的求职也是信心大增。
因为技能很重要，如果你这边技能欠缺，建议多看看一些技能型网站。
1.新媒体自习室：因为这里面讲的还蛮有意思的，算是我入门的第一个视频课程，这个值得一看，里面有各种核心技能，也有各种福利包。就算不打算学习新媒体运营我觉得有些技能对你都蛮有帮助的。
2.Excelhome：不论你选择什么职业，应该都离不了office办公软件，这是非常牛逼的Excel资源网站之一，里面大神和各种干货资源很多。
3.office达人：内容也很全面，不仅涉及office系列的操作使用，还有很多职场知识和其他有意思的内容，可以一看。
三.积极调整心态，求职面试
1.简历主要技巧
不仅是技能经验方面，简历也是我失败的重要因素，因为我之前干的都很杂，运营售后仓管啥都干，但是我简历不知道咋写，所以导致一点都不专业。
而对于求职者来说，简历真的就是一张脸，实在是太重要了。我看了很多文章，也看了很多课，也总结了一套经验，希望也能帮助到你。
好的简历一定有他独特的技巧，是可以通用的。
第一个是巧用数字：比如简历中的一句话：之前在学校做新媒体推广，写了3章文章阅读量超过10000+。
数字的妙处在于，在一堆文字中亮眼，容易被发现；增加工作描述的真实性，看起来没那么像瞎编的；把自己的工作量具体化，让人更容易理解你这段实习做了多少实事，而不是去划水的。所以在描述自己做的事情的时候可以适当增加一些数字，即使你记不清了，也可以写一个大概的数字，只要看起来不是那么离谱就可以。
第二个技巧网上应该有很多人写过了：就是在具体描述自己做了什么事情的时候要用When，Where，Why，what，which5W原则。简单来说，我觉得最重要的就是要写清楚，你什么时候做了什么，产生了什么样的结果，或者对整个团队有什么贡献，或者对团队成果起到了哪些重要的推动作用。其中最重要的就是结果，一定要突出自己所做事情的结果。当然了最好是好的结果，如果搞砸了的话就没必要在简历里写了。
第三个技巧，其实很适合大多数人，很多人没有名校背景怎么写呢？
- 展示你的课余活动或交换生经历。可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过一些培训计划以弥补非名校毕业的尴尬。当然，如果你在学校时有过去往著名大学的交换生经历，那一定要写在简历上，这可能对你的求职非常有帮助。
- 强调你的工作经历。如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作。如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。但是一个更好的建议是你可以写出你的受教育和培训内容但不必表明你具备或不具备相关的学位。
以下就是一个非常标准且牛逼的简历模板，（需要更多模板可以关注我哦）
2.面试主要技巧
这里要说很多HR都会推崇的STAR法则。
STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。
通常，我们求职材料上写的都是一些结果，比较简单和泛泛。而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。
例如：企业需要招聘一个新媒体运营，而应聘者的资料上写着自己在某一年做了一个很厉害的活动策划，销售业绩过百万等。
我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况？当然不是。
首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景（SITUATION）之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，运营渠道，利润率等问题，招聘者通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
进而，要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。
了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是招聘者非常希望获得的信息。
最后，才来关注结果（RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。
这些，就是以面试者的角度来衡量一个人是否合格的标准内容！
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