“人际相似效应”告诉我们，在芸芸众生中，总会有一些与自己志趣相投的人。我们也不难发现，在人际交往中，总是那些志趣相投的人相互吸引力要强于那些在人生态度、个人价值观以及精神追求等方面大相径庭的人。因此，在职场中，我们也可以很好地将这种效应运用起来，为自己建立良好的人际关系，同时还可以为自己寻得真正的职场友人。
在一定程度上，那些有着同的爱好和兴趣的人们走到一起的概率也会大一些。一个人的心理状态、兴趣爱好、精神追求等，或多或少都会通过他的言谈举止体现出来。只要我们带着一双会发现的眼睛善于发现，用心去观察，我们也会在那看似尔虞我诈的职场斗争中找到与自己志趣相投的人。当然，这种发现还要建立在自己确实对某些事物感兴趣的基础上，自己对此也有兴趣的话，才会有打破某种沉寂气氛的可能性。否则，即使是找到了某些共同点，也许还是会出现无话可说的局面。
当然，在试图发现对方与自己的共同点时，先要找到如何发现共性的方法。我们不可能通过一两次的简短接触就能观察出他人的兴趣爱好、人格特征所在。因此，需要在长期的工作中才能还渐发现他人的特性，要学会分析和揣摩他人的心理特征，慢慢地找到切入点。比如，作为同事，你们肯定会面临着共同的工作环境和工作任务，或许还会遇到上下班共同的行路方向等，这些都是找到与他人共性的很好场所。
小李到了一个新的工作单位，大部分同事都是男性。趁着宁午休息吃饭的短暂时间，同事们常常会聚在一起有说有笑。可是他们的谈话几乎都是男性之间经常读论的话题。时间久了，小李总是感觉插不上嘴，刚到单位的段时间她只能在一旁远远地听着。
但是经过多次旁听，她发现其实同事们每天谈论的无非就是体育、股票等话题。虽然他们并不排斥与女性同事交流，但要想在这个男性同事占大部分的地方与同亨们搞好关系，首先肯定得强迫自己去接受他们的一些兴趣爱好，也就是说得培养一下自己与他们的共同爱好。于是，在之后的一些日子里，小李每天都“有意识”地关注一些诸如体有、股票等方面的消息和新闻，只要遇到合适的交谈机会，小李绝不会放过。渐渐地，以后中午短暂的休息时间便不再只是男人们交流的天地了。其实，很多时侯并不是自己真的无话可说，而是没有找到与自己要交谈的对象的共同点。无论是在职场上还是在平时的生活中，志趣相投的人才更容易走到一起，陌生人也才有可能变成熟人。
在职场上要想获得事业的成功，良好的人际关系无疑是重要的生存法则之一。
曾经任美国总纨的罗斯福也说过：“成功的第一要素就是懂得如何搞好人际关系。”良好的人际关系既是职场上的生存法则，更是奋斗在职场上的每一个人事业成功的大基础。我们每个人都生活在群体中，而个人的成功也都是来白于他所处的群体或社会。因此，我们只有在自己所处的工作环境中游刃有余、八面玲珑时，才可以为自己事业的成功积累更多的人脉财富。
适当地寻找人际相似性是建立良好人际关系的基础之一，因为兴趣爱好、人生追求、价值观念、行为方式或是生活习惯越相似的人，他们之间的人际吸引力才会越大。但是，在利用这一点的时候一定要注意，是为寻找到自己的同道者而努力，而不是因为在相似性人格的基础上博得他人的信任之后，去利用他人而为自己谋取利益。一旦被对方发现，那么，你与他的关系也就面临破灭，甚至失去更多的朋友。另外，也不能过分地依赖于人格相似性这一点来建立职场的人际关系，毕竟世界上没有两片相同的树叶，更不可能有完全相同的两个人。因此，也可以适当地接受对方的某次兴趣爱好。
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