“为什么我这么努力，做了这么多，还不给我加薪？”
“为什么我很勤奋，却得不到重用？”
“为什么我和他能力差不多，晋升的是他，而不是我？”
职场上，很多人都会抱怨明明很努力，很高效地完成了任务，但就是得不到领导的认可。
在我看来，他们很多人都是在做事，而没有把自己“推销”出去，也就是没有“声音”。
常言道：低头做事，也要抬头看天。
身在职场，除了要会做，还有会说。
职场中，一定要做一个有“声音”的人。
01没有“声音”，领导不知道你的能力
你有一个自认为很出色的点子，很好的建议，但是你不说出来，就没人知道。
很多人说，沉默是金，是金子总会发光的，酒香不怕巷子深。
但是，在职场上，沉默只会让你失去更多的升职加薪机会。
之前有个同事，他是一个技术员，专业能力很强，因为性格内向，他总是在闷头做事，也不会去展示自己的工作成绩。因此他工作了多年，也没有得到重用。
而另外一个同事，他不但在会议上积极主动分享自己的想法和建议，在平时也是主动和领导汇报工作。他能力虽然一般，但是却一直都得到领导的信任，反而做出更大的成绩。
即使你满腹才华，也只有当你表达出来，让领导看见，你才能有更多的机会，才会有施展的舞台。
02没有“声音”，领导不知道具体进度，失去掌控感
领导给你安排一个任务，之后就一直没有声音。作为领导，他完全不知道你到底做得怎么样，有没有遇到困难，需不需要帮忙。如果他总是去问你，或许又会让你觉得他是在催你完成任务。
这样势必会让领导感觉失去了“掌控感”，以后比较重要的项目也就不太愿意交由你来完成。
有个朋友小金在一家销售公司做销售，有次他接了一个任务，去外地开拓市场。但一周过去了，他也没有向经理汇报工作进度。经理特意打电话去问，才知道小金这些天的工作没有任何进展，但小金说他跑了一周，因为没做出成绩，不好意思给他汇报工作。
小金可能真的没有在偷懒，但是经理已经不再信任他，后面有什么去外地的任务，都是由其他同事来完成。
即使你工作很努力，没有“声音”，领导极有可能会认为你在偷懒，从而影响领导对你的印象。
03没有“声音”，领导不知道你愿不愿意承担更大的责任
两个刚毕业的年轻人，他们专业能力都很强。不过，一个总是“埋头”做事，一个不仅完成自己负责的工作，还主动向领导要求做其他工作。
第一个人可能会成为一个优秀的员工，而另一个人则可能会成为团队的新领导。
因为第二个人他在主动承担更多责任的同时也是在告诉领导，他可以做得更多，做得更好。
在两个人能力差不多的时候，能够发出“声音”，愿意承担责任的人，领导自然就会更加在意。
职场是我们人生中重要的舞台，在这个舞台上，我们不能仅仅具备创作“哑剧”的能力，还需要“说学逗唱”样样精通才行。
勇敢地发出“声音”，让坐在舞台下的领导，对你刮目相看。
