今天是我参加1000天视频演讲+写作挑战的第477天，继续和你分享面试时的沟通。
面试结束时，面试官经常会抛出一个问题：你还有什么问题想问我的吗？
这是对于求职者来说很重要，却也容易忽略的一个问题。前几次我面试快结束，面试官几乎都问了我这个问题，我想了想，该了解的差不多都了解了，于是说，您说的非常详细、清楚，我没有问题了，然后就回家了。
而这个问题非常重要的点在于，原本面试是面试官问，求职者回答，面试官通过一系列问题看求职者是否符合公司的条件。
这时权力处在面试官单方，很像考核状态，而不是双向沟通，而求职者把面试调整为沟通状态，可以了解我们是否符合面试官的预期，如果不符合怎么说服对方接受我们？面试过程中有没有存在沟通误区？
这些只有在双向沟通的状态，我们才能了解清楚。当对方问“你还有什么问题想问我吗？”就是转化权力在双方的沟通状态的好机会。
我们可以提2个问题。
1、问短板。
可以这么说：谢谢您给我时间，想请问在刚刚到面试中，您觉得我的履历和能力有哪里是不符合公司的预期吗？
很多时候我们在面试之后，对面试官的态度完全不懂，对我们的感觉如何？是否满意？都不知道。
所以我们可以借助这个问题，了解对方的态度，不是泛泛的问“你觉得我的表现怎么样？”而是直接问自己哪里不符合他们的预期，可以得出2个答案：
①他心中对这个岗位的条件预期。②在面试官心中你的短板在哪里。
知道答案后，把这两个问题的落差弥补起来，如果对方对我们能力的认知有误，及时提出修正；如果对我们能力认知正确，就需要沟通，让对方感觉我们有意愿去弥补这个落差。
例如这样说：“您说的很对，这确实是我目前能力的短板，如果我真的有荣幸入职，您认为我可以怎么做什么准备呢？之后怎么做可以补上这个能力呢？
就算我没有入职，我想根据您的经验建议，也会对我的成长有非常大的意义。”这时对方会更容易给我们意见了。
之后再表示我们认同他的建议，接受他的建议，这可以传达给对方，我们有短板，但是可以弥补哦。
2、问前景
例如这么问：如果我有荣幸入职，那么在这个单位接下来的5年内，我该做怎样的职业规划呢？
在面试的时候，面试官通常给我们基础的岗位信息，薪酬、工作时间、休息时间，这个职位的工作任务，该承担的责任。
但我们得对自己的未来负责，了解自己的职业规划，这个岗位的晋升空间，我们在这个公司、岗位收获什么？
如果面试官对我们不满意，这个问题就会泛泛而谈，如果对我们满意，就会给我们刻画一副美好的前景。
聊的不错可以再追加2个问题：①请问公司曾经这个岗位上一个员工呆了多久呢？②之前在这个岗位的员工现在是什么岗位？这可以给我们一个比较清晰的参照标准。
问这个问题，还可以给面试官传达另一个重要信息：我们对这个工作是有长期打算的。不会轻易离职跳槽的。
这对HR，面试官，甚至公司来说，员工的每一次离职跳槽都是比较大的成本。所以有长期规划也可以增加我们通过面试的可能性。
希望今天这两个问题，可以助力你面试更顺利，加入心仪的公司和工作。
