有的人忙得要死，天天加班，两三年下来，其实能力上没有什么长进，可见，忙不等于能力；
有的人是“干活的一把好手”，什么都能干，但又不是最好的，真的遇到裁员，是第一个被放弃的，可见，事多不等于有价值；
很多人直到厌倦了现在的工作，想跳槽才发现没有什么拿得出手的本事，找不到适合自己的新方向，可见，现在好不等于未来一定好。
这三个问题的背后，都是缺乏核心竞争力的表现；
那什么是职业发展的核心竞争力呢？
古典说：核心竞争力是一个人拿不走、学不会、可持续发展的高价值能力。“拿不走”意味着不依靠于外部环境，“学不会”意味着独特且很难被模仿、“可持续发展”则是可以带你转行、跳槽、甚至跨行业，并且，这个能力是能创造价值的。
那么，如何提升职业发展的核心竞争力呢，最有效的策略，就是“提高做事的层级”
我们先来看看，有哪些做事的层级。
做事的层级可以分为四种，分别是：体力、智力、资源和天赋。越往上走，难度越大，但是收益和可延展性都会指数级的增长。
1、体力工作对应的是底层员工，是最低层级的竞争。这种工作很难出错，谁舍得干，效率高，能熬夜，谁就能胜出。
2、智力工作对应的是骨干员工水平。一些相对要动脑子的活，文案标题要怎么写能提高转化？流程怎么样能优化？等等，这都是一些复杂的问题，真正向外界学习，动脑子思考的人才能赢。
3、资源层级对应一线经理水平，指的是你能不能带5个人的小组独立作战？或者带一个更大团队拿到一个目标？这就需要你有实力和能力调动别人的脑力和体力，通过别人拿结果。
更大的资源战场在更高的层面，比如公司和公司在抢夺资源，这需要一个人有行业视角，上下游的人脉。对应总监、CXO的水平。
4、最后比资源层更高的，是创意和天赋。
如果你有一个绝佳的创意，以及能够实现这个创意的独特天赋。这将会是顶级的竞争力，因为这是稀缺资源。比如扎克伯格、比尔盖茨，他们都在年轻的时候找到一个大难题，提出创造性的解决方案，并且天才性的完成。
以上就是竞争力四个层级。
做事的层级，简单说就是像芝麻、橘子、西瓜、地球这样大的差距。
你在体力层面捡的芝麻再多，也比不过一个西瓜。换句话说，如果你做的都是简单、重复，价值又低的工作，那么再多的努力也换不来突破性的职业发展。
那回到标题提出的问题：如何快速提升自己的核心竞争力呢？
1、首先，是减少低层级的勤奋，尤其是减少体力的占比。
聪明的员工，开始思考，什么是重要不紧急，但做了会特别好的事？然后有定力去少做事，拒绝干体力活。做更少又更好的事，这是我们提升做事层级的一个关键。
2.积累时间，进入智力层面
当你从重复性的体力工作中，节约出大量的时间，你就有更多的精力向高层级努力。
当你已经到了脑力层，要怎么把脑力层的事情做得更好呢？答案就是，多花时间去挑战复杂的、非标准化问题。解决的复杂问题越多，你做事的层级上升越快。
3.积累信任，进入资源层面
他人的信任，是调配资源的基础货币。当你在业内持续挑战高难度的复杂难题，一旦你把这些解决了的难题公布出来，你就会获得很多的信任币。信任是跃迁到资源层的基本货币。那么不要在单个层级花太多时间，而是快速的向上跃迁，才是职业竞争力不断跃迁的关键。
总结:
很多人缺乏职业竞争力，关键在于看不到核心竞争力的层级，关键是提高自己做事的层级。层级一共有四个，从低到高分别是：体力层、脑力层、资源层和创新和天赋层。
对于大多数在脑力层打拼的同学，我们提升做事层级的关键，就是减少低层级的勤奋，花更多时间去解决自己擅长领域的复杂问题，并且不断把自己的成果产品化，传播出去，获取信任，这就是快速提升自己的核心竞争力的方法。
