2、做事拖拉，非得催促才行动
每位领导都欣赏工作效率高、积极主动的员工，这样的员工能让他们省心，让他们有更多精力处理更重要的事务。然而，单位中总有那么一些人，工作拖拖拉拉， 消极应对，非得领导反复催促才会有所行动。这种推一下动一下的态度，缺乏自觉性和主动性，是领导非常反感的。毕竟，领导本身的工作就很繁忙，分配任务的目的就是为了减轻自己的负担。如果分配任务后，还需要领导不断监督才能执行， 这不仅分散了领导的精力，也会让领导感到疲惫和烦恼。
3、领导布置工作，总用“我不会” 来推脱
在单位中，有些人面对领导布置的工作，总是习惯性地用“我不会"来拒绝。这种人，总是固守在自己的舒适区，不愿意学习和改变。遇到超出自己能力范围的任务时，他们首先想到的是"不会”，而不是积极寻找解决方案。 这种态度，领导是非常反感的。员工一时的能力不足并不是问题，但如果是习惯性地否定自己或找借口逃避工作，不愿意思考和挑战，那么个人成长就会受限。对于这种不求进取、喜欢推脱的员工，领导通常是不喜欢的。
4、只会抱怨和诉苦，不会解决问题
领导职位通常意味着要处理大量的工作任务和决策，伴随而来的压力和繁忙是不可避免的。如果下属在领导面前只是一味抱怨和诉苦，却不提出解决问题的方法，这只会给领导增加负担和负能量。这样的下属，领导是非常反感的。一个成熟的人应该能够妥善应对工作中的各种挑战，通过积极的态度和解决问题的能力来克服困难，而不是仅仅知道抱怨和诉苦。如果确实遇到难以解决的问题，向领导求助是可行的，但同时也要有自己的见解和解决问题的思路。
5、出了问题，第一件事就是甩锅
在单位上，有些人责任感不强，遇到问题首先想到的是如何推卸责任。他们可能会找各种借口为自己辩解，却忽视了问题的解决才是最关键的。这样的行为，领导是非常反感的。对领导来说，下属工作中出现问题，最重要的是想方设法进行及时补救，而不是看着下属互相推诿。对下属而言，遇到问题应该勇于承担责任，思考解决方案，并从中吸取教训，防止同样的错误再次发生。
6、情绪化严重，动不动就撂担子不干了
在单位中，你可能会遇到这样的人，稍有不顺心就与领导发生冲突，甚至放弃工作，不配合团队。他们常常将个人情绪带入工作，难以自我控制。这样的下属，领导是非常反感的。一个成熟的单位人应该学会控制情绪，不让情绪影响工作和决策。情绪不稳定、易怒的下属，任何领导都无法忍受。
7、遇到难以克服的困难，也不主动求助
单位中还有这样一些人，他们在工作中遇到无法解决的难题时，由于害怕被领导批评或质疑能力， 往往不敢向领导求助，而是自己瞎琢磨。结果，问题越拖越大，甚至造成了损失，直到被领导发现，才不得不暴露问题。这种态度，是领导最为反感的。
