当你运行一个公司，你会有很多面试。其实我并不想谈论这些，因为这生意的一部分，但是当做公司时它是很关键的。你要思考这些，因为这是你创造公司未来决定性的因素，或者是否选择领导的关键时刻。当然也可以是两个。但是最重要的是？
第一天的影响力。
让我来解释。
我想通过告诉大家我经常在面试中最爱一遍遍问的问题来说明。如今，我不常问这个问题。但是如果面试需要深入，或者到了某些程度，这是我要问的第一个问题。
那是什么呢？
当面试的时候，我最想知道你以后的职业规划是怎样的。「你希望自己成长为什么？」我想进入他们的内心中的抱负。在很多面试中我尽量让人舒服的来告诉我问题的答案。因为我不在乎你是否想成为 VaynerMedia 的 CEO；或者你想升两级并且有工作生活的平衡；我甚至不在乎你为我来工作两年，吸收了我的所有核心技术，然后去开始做你自己的事业。我真的不在乎。事实上，无论你怎么计划的，我都还好。我只想知道是什么，这样我就可以帮助我们（你和我）做到。
因为事实是，我想一直把人保持在我的圈子中。我聚人，并且给他们机会和帮助他们实现自己，我积极和开放的保持我们的关系。最好的保持紧密的方式是兑现他们想要的。我越快洞察到越好，然后我才可以更快的执行，才能更快地一起做点惊人的工作。
那是我经常问这个面试问题的本质。我是否可以挖掘到，是否感觉达到？那会给我蓝图，一个地图，来达到这个人的生活。不止这些，但我需要有理解改变的自我意识。当你像我这样招聘 24 岁的人，你会知道改变。你必须这么做。人们开始恋爱，会想组建家庭；一个人的人生中有非常多不同的事情。再说一遍，我真不在乎。我只是需要沟通的入口。我希望从第一天的 5 分钟就开始。
