说说工作吧。
和自己所认同的人在一起工作，能够大幅度提升工作的效率和水准。但是即便是能够进入自己所认同的公司，也会遇见很多不一样的同事，上司招来的每一个人，也许她都喜欢，但却未必能够与你相配合。甚至有的时候，连和自己的上司，也会生出很多隔阂。还是要学着去与自己上司及其麾下的每一个人相处、共事。
团队的建设确实是一件挺重要的事情，彼此之间互相信赖，能够大幅度地避免同事将情绪带到工作中去，减少因为同事的个人情绪而阻碍事态发展、服务水准、反应速度等等各方面的工作内容。
有些同事是对其他人很没有耐心的。她忘记了人与人之间的思维与性格上的不同，一切按照自我为中心，尽管她不是领导，但仍旧对于与她的思维不同的声音毫无耐心，因为电话沟通的阻滞而显得大发雷霆。殊不知道听者并无心理会她在无耐心的处理方式下所暴露出来的低个人水准。
每个人擅长的领域都有所不同，领导团队还是需要取大家的长处，又要避免因为某人的长处遇上某人的短处之后所释放出来的自大、无礼与不必要的情绪发泄。当然，员工一多，要求领导如此深入同事们的细节，又实在是不现实。
所以当“遇见一个完美的团队”这件事是如此稀缺时，在工作中更多地还是要依赖于我们自身的明理与勤检。首先要在众多的情绪性语言中去过滤对于工作真正有价值的语言，然后找到自己可以走下去的方向；其次的话，哪怕自己在心里骂一百遍的脏话，也不要像其他自己不认同的同事那样把自己的情绪带到工作中去，做事归做事，机器不好使，要不就继续用它，要不就换一台，指着机器骂没有任何价值；工作做的好不好，是老板决定的，要做老板喝得下的咖啡，而不是自己认为最鲜香的咖啡；一样不好使的机器，也有人能做出相对更好喝的咖啡，所以吧，遇见合作不来又自大无比的无脑同事，自己要稳住，练习自己的手势、提升自己的水准，机器随便怎么出错，但是你始终有后备方案兜底（当然啦，坏的机器肯定是没法做到好的机器那样的鲜香的咖啡，也没有好的机器那般稳定和高效的），但是机器是老板买的，免费的工具你不用，那就不合理了。
能够保持一种姿态就是，别人因为自己说不清楚而在那瞎发脾气，但你就只是远远地观着望着任由她情绪上脑，因为你知道，真正有实力的人，一眼就能看见别人的问题，也能立马指出别人的问题，并且有方案去纠正别人的问题；相比之下，没有实力的人，总觉得别人的成果差了一点，但又指不出别人的毛病，想尝试指点别人做成她想要的样子，说了一半发现难度太高又把责任扔回给别人，沟通不良她总觉得是别人的问题，这种任务要她自己去写就更没有条理（卧槽居然说Ruby和Rugby相似！！！）。跟这样的人沟通，你会觉得是在和泼妇骂街级别的人谈人生哲理，常常感受到粗鲁与无礼、粗鄙与无能，时间浪费在听她抱怨上、说完一堆话又否定了自己的观点上、说交给你安排又要你完全按照她的个人想法上。
但是机器是老板买的，免费的工具你不用，那就不合理了——如果有一天实在用不下去了，就翻翻自己的钱包，量入为出买一台新的吧。
但是用着旧机器，你也得到了一个机会去提升自己的实力：有的人只能用完全精美的机器去做咖啡，但到了你，即便机器已经破损，你还是能做出一杯像样的咖啡。人们喝到他们做的咖啡，会说这个豆子好，会好奇这是什么神奇的咖啡机；但是人们喝到你的咖啡，会觉得这个豆子好，然后想知道你是怎么学的、学了多久。
写了这么多，突然发现，这就是咖啡拉花的作用吧。这个年头，咖啡机更新迭代，只要有一点小钱，有一点闲暇的时间，自己做一杯香浓的咖啡都已经不是问题了。但是学好了拉花，证明在学做咖啡这件事情上本身有着浓厚的兴趣，又耗费了诸多心血与时间，这才像是个真正的咖啡师，而不只是会用咖啡机的人了。
