一、确定竞品
选择了目前网络上比较有名气的四大招聘网站做分析
前程无忧、智联招聘、拉勾网、BOSS直聘
二、产品分析
2.1.战略层
2.2.范围层
2.2.1.特点对比
2.2.2.用户界面对比
拉勾：web端 界面清新，符合当下用户审美！
APP端 界面简洁，排列清晰！
BOSS直聘：web端 只能登录企业版，且以发布招聘信息为主，聊天版面与APP端无异！
APP端 悦目，特出重点。
前程无忧、智联招聘：是web和app端都没有出彩的地方
2.2.3.详细对比
因为是招聘的类的产品对比，大多是从企业和用户这两大方向来对比，现在对这四个平台来做详细对比。
充值方式：
前程无忧和智联招聘都是：销售式的充值方式！
企业用户：两者都是发布一个职位扣取相关的职位数和简历数，往往有效期没到就要不停的充值。且每重发布一个职位只能维持3天，3天后职位又淹没在职位堆里了。
差异：智联招聘近几年使用了简历处理时效来换取职位发布刷新数，也就是每处理一份简历将奖励相应的刷新币，积累到10个就可以刷新一个职位。相对于前程无忧则是性价比高些，但是要职位靠前还是得重发布职位。
求职者：两者近年开始在C端以开通某种功能来收取相应的费用。
拉勾网：一个套餐最低2万。需通过平台里练习客服，少有销售推销
BOSS直聘：充值方式是直接通过APP里充值，少有销售去主动推销套餐。
功能：
前程无忧和智联招聘：除了基本的搜索、投递和下载功能外，目前没有特出的功能。且后台的职位发布选择职位类别时，选项比较陈旧，多数以制造业和实业的岗位为主。
拉勾网：前面说过，拉勾是收费最贵的网站。且发布一个职位只能隔7天再发布一次，不能下载简历，只能邀请心仪的候选者投递简历。每份投递到邮箱里的简历还要在一定时限里处理，不然则影响职位排名。
职位类别目前精准度较高，比较吻合市场。
在BOSS直聘里，是先通过BOSS上的微简历和企业微简介，看到心仪的简历或企业再点开聊天室互联。发送简历则通过双方同意后才能发送或接收简历
聊天过程中可以随时举报或拉黑企业或求职者。可通过登录天数、与聊天人数、分享职位JD到社交网站来提升积分进而得到排名，以便第一时间得到企业或应聘者的关注。Boss里的费用大多用于其他附加功能上的支持，而职位发布是否靠前则要靠是否勤快操作账号为主。
职位类别目前精准度不高。
2.2.4.功能小结
三、总结
以上四个是这几年名气比较火的招聘平台，还有类似（融资失败，消声密迹的）“周XX”，专注设计师招聘（还没有什么名气就开始收费）的”站X“。专注电商招聘（招聘产品类的微商）、据说是X脚七名下的“X招聘“还有人才XX、中华XX网等等。
这些要么是正在野蛮生长，要么正在被时代浪潮渐渐淘汰。
而目前这四个平台的核心点，一个是简历量大，一个则是根据互联网的趋势而设计。
产品走向：如果要打败目前的招聘网站，第一是把界面更简洁、有效。二是，时刻根据市场需求调整修改职位发布需求，因为在很多网站上，对某些高端和新兴（例如BA、和新媒体运营等）的职位尚未添加，造成职位名称发布不精准。
本文仅以一个普通用户较多总结，如有不妥，请提意见！
完
