你可能是刚入职场的新鲜人，小鲜肉，HR的理论知识学了一大堆，如何识人技巧，如何建立培训体系，如何建立绩效考核体系，这些看起来完善的体系工具，总觉得那么遥远。对一个刚进公司3年以内的新鲜人，也许你不知道怎么落地，不知道他的影响力有多大，工具人人都可获得的知识，如何让知识可以得以应用，如何做好一个HR新人，如何打下坚实基础第一步。
新人们来1个月就会说，HR又不复杂，就是通知一下面试，安排培训，发发工资，处理杂事。
不是每家公司都是全球公司，HR功能的不完善，但不能影响你看HR世界的真实和广度。
那我们首先来说说，你刚进公司，内部分工和职责，也许表面上会有差异，但底层都是相通的。
