前言
这部动漫能出名也是因为本剧中的人物有明确的职业规划(每部动漫都是这样的啦……)
圣斗士星矢
制定职业发展计划
愿景 目标 资源 矛盾
如果生涯是一条长路的话,那么
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星星代表愿景
- 这座北斗星可以为我们指引方向,但是却拥有接近不了它。一旦达到原来的愿景,就会产生新的愿景。
- 梦想是一条渐近线
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目标
- 可以是眼前我们想战胜的目标。
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资源
- 时间
- 能力
- 钱
- 精力(代表油箱)
矛盾(跨栏)
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愿景
- 三年之后,你多少岁?
- 你希望成为谁?过怎样的生活?和谁在一起?达成什么职业目标?
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目标
- 如果要达到这个目标,有哪些阶段?
- 如果三年要达到这个目标, 今年应该达到什么目标?
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资源
- 我有哪些能力和资源?
- 还需要哪些能力和资源?
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矛盾
- 是什么在障碍?
- 有的是外界,外界主要是资源问题
- 有的是内心,内心主要是矛盾问题
- 一旦把这四点梳理清楚,我们的目标就呼之欲出,我们就可以对自己有一个更好的规划。
- 我们就有一个清晰的计划,我们终将成为谁
- 我们这个阶段该怎么做?
- 缺哪一些?核心障碍是什么?
- 有了这四个,我们就可以胆大包天地过自己的人生。
1.愿景与目标
职业 社交 心智 健康
- 1.愿景距离很远,所以不妨大胆一些
- 2.自由书写法
- 3.生涯环游法
年度目标
- 职业发展
- 主要的兑现口
- 社交关系
- 专业技能兑现的平台+加速发展的方式
- 个人成长
- 个人成长的源动力+发动机
- 身心健康
- 底线
2.职业发展
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一年后的今天,如果我们的职业发展非常的好,我们希望自己达到了什么目标?我们用什么指标来衡量自己做的不错?
- 其实大部分情况下,职业发展是自己可以定的,不是一定要上司定的。
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1.根据自己的职业路径(前面有讲,锥形那一个),设定合适的职业目标
- 别人给不给我们这个职位其实并不是我们的职业目标,而是有没有积累起来针对这个职位,可以胜任的能力。
- 因为假如别人给了这个机会,却没有这个能力,是白搭。
- 而如果自己有了这个能力,而别人没有提供机会,我们考虑通过其他方式来兑现。
- 所以,提升能力才是关键。
2.根据这个目标,设定所需要的专业能力、通用能力和职场经验。
成为T型人才
- 大部分人是靠专业技能打天下的,所以专业技能这一竖,越深越长就越好。专业技能越强,个人能力
但是如果仅仅是一根钉子的话,是很难敲打的。
很多专业人士就是一根棍,一根棍的接触面积太小,很难敲打。同时因为是一根棍的原因,搜易很容易敲断。
所以,如果想让钉子扎得更深,还要增强其他能力。
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第一个是通用素质
- 管理能力,沟通能力,协作能力,自我管理能力,情绪管理能力
- 只有左边这一横变宽了,才有可能承受更大的压力。
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眼界经验
- 格局和眼界是非常重要的。因为如果我们看不到这些东西,接触不到这些东西,我们一辈子都没可能有意识地提高自己的专业能力。
如果我们很有格局,有眼界,有通用素质,在专业方面又很强,在任何职业里面很需要。
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任何职位都需要从这三个方面来思考
- 比如说,我是一个教学研发员,目标是先做一个教研经理,再做一个产品经理。
- 为了达到这个目标,首先要增加专业知识,在增加通用素质,最后丰富眼界经验。
一旦在这三个方面对于自己的目标职业都有一些分析,把这些分析当成自己的职业发展目标,这将是一个极其好的开始。
建立关系:
这些目标都应该写进我们的年度计划里面
- 找1~2个可以对标的竞争者非常重要。
3.按照重要程度排序
- 重新用一张纸
- 每一项都只简化到4到5个目标,并且分清次序,标红的那几个为最核心的目标。
4.把四个部分的目标清单整合形成5~6个年度目标的清单。
你也许有这些问题
- 假如我能做到,先试试第一个季度能不能做到呢?先往这个方向走。
制定目标的核心
- 给目标做加法是聪明,做减法是智慧
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因为智慧的人知道做好任何一件事都很难,但是一做通就全通了。
- 年度目标一定要做减法,大部分定计划的毛病在于总给自己的目标做加法。因为一个人能正经做好五件事就非常不容易了。
- 所以目标制定不是写的很爽做的很痛苦,而是在写的时候就可以避免一些琐碎的,收益不大的事情。
课程回顾
- 一年里,不需要做8件,12件事情,一年来认认真真地做好5件事情,就足够了,对得起自己的生活。
- 一定要做一个定计划很痛苦,但做起来很快乐的计划,而不是倒过来。