老子——处事之道
“圣人之道，为而不争。”这是《道德经》最后一句。
老子一向的主张是：退、守、弱、柔，保全了自己，于是立足不败之地。
孔子——为人之道
孔子在为人上最大的主张——做人要做君子。
“君子”一词在《论语》中出现了一百多次。
庄子——养性之道
养性贵在平易恬淡。
《庄子》说：“平易恬淡则忧患不能入，邪气不能袭，故其德全而神不亏。”
孟子——君臣之道
孟子说：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。”
君怎样待臣，臣就回报君什么，一切上下级关系莫不如此，至今也仍然适用。
最好的上下级关系，是“君使臣以礼，臣事君以忠”
荀子——学习之道
“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”
“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”
《荀子》开篇就说：“学不可以已。”读书是一个需要长期坚持的过程，应当先易后难、由浅入深、循序渐进、水滴石穿。
所谓“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”
孙子——韬略之道
孙子兵法的四大核心思想：
“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。
“知可以战与不可以战者，胜。”
“多算胜，少算不胜。 ”
“善战者，能为不可胜，不能使敌之必可胜。”
管子——管理之道
“以人为本，本治则国固，本乱则国危。”
“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”
管理者只有如此才能得人心，以满足人们的需要，获得他们的亲近和支持，管理活动才能有显著成效。
韩非子——统驭之道
韩非子“御臣七术”中，最重要的是观、罚、赏、听四术。
观——对属下听其言而观其行，就能了解真实；不偏听偏信，就不会受属下蒙蔽。
罚——领导者不可过于仁慈，属下犯了错误一定要严罚，以树立自己的权威，确保制度得到执行，以威严避免以下犯上。
赏——对业绩、能力突出的属下也要重赏，否则这些人难以忠诚，为我所用，持久竭尽效力。
听——全面听取意见，愚人和聪明人就会分清楚；督责属下行动，庸人和能人就不会搞混。
鬼谷子——权谋之道
“忤合之道，己必自度材能知睿，量长短远近孰不知，乃可以进，乃可以退，乃可以纵，乃可以横。”
一个人必须要有自知之明，不低估自己，更不能高估自己，知道自己的智慧几何，能力大小。
