上午的滴滴咄咄
原本准备今天8点起床，但是经历了室友起床、小米手环震动唤醒的动静，发现2点睡觉8点起床对我来说依然不现实。
8点半准备起床，刷了一会儿糗事百科，9点才在室友的催促下起床。起床后看了一会儿SEO教程，感觉昏昏欲睡，到11点又躺下睡觉了，一直睡到了12点半。
整个上午全无效率可言，感觉我现在上午一直无法凝聚精神思考、学习。
中午什么都没有做就到了下午1点半，下午与K12在线教育公司约了15点面试，准备坐10号地铁到长春桥站，实际上大约15点10分到K12在线教育公司面试。
进入整洁清新的公司，前台询问我面试什么岗位，由于是内部推荐，不知道是谁面试、不知道是什么岗位的面试。前台询问我是教师还是其他？我回答是产品/运营。由于没有打印简历，我请前台为我打印了一份简历。
下午被动的面试
首先进来一位面试官，后来通过询问技术总监峰哥才知道是文辉产品总监。首先询问了我在印象笔记工作了多长时间、主要的工作内容是什么、印象笔记的新媒体运营具体是怎么运作的。最后，向我提问了一个如何提高用户活跃度的问题？并给了我10分钟时间思考。
如何提高用户活跃度
我从初中/高中学生的作息时间角度作为切入口，结合学科内容、内容简单/有趣原则，列举了部分活动运营的方式
- 游戏通关
- 节假日转发抽奖
- 趣味问题竞猜
- 抽签回答问题，比如英语海报猜英语、猜汉语）
- 期末限额邀请老师在线答疑
文辉产品总监一方面赞扬了我思路活跃，同时指出一个产品提高用户活跃度的活动需要考虑这么几个问题： - 活动的目的。活动的目的是提高用户活跃度，需要探究一下用户活跃度低的原因，如果是产品原因，做活动的效果也是难以料定的
- 活动的平台。对于一个产品来说，在产品外部推广活动对于提高产品本身的活跃度来说并不是很好，应该在产品内部举开展活动，从而提高活跃度。通过类比手游部落冲突，通过在游戏内部开展联盟战争获得10部战争奖励的形式，确实实现了提高用户活跃度的目的。
- 分析用户行为特征，开展的活动需要符合用户的行为特征。
随后技术总监峰哥也对我进行面试，直到这时我才想起来问面试官的职位和姓名。峰哥也针对我的简历进行了提问，针对我提到的数据兴趣进行了深入提问。
最后，峰哥说：
- 我比较被动，没有鹏哥那样的狂热
- 对事物的理解比较浅，缺少准备
- 成就感应该来源于对产品的热爱，创造了用户价值
- 还需要适应
面试总结
- 提前规划好时间，避免缺少规划
- 提前准备好简历
- 主动把握节奏，引导话题
- 主动询问面试官姓名，建立情感联系
- 提前搜集职位相关的行业内容
- 条理清晰、有逻辑有层次
