体制内，一个人的仕途前程、福利待遇等决定权很大程度都在领导手中，意味着，领导一句话可能成就你，一句话也可能埋没你。基于这种情况，很多人都千方百计扒门缝、找机会跟领导走动、亲近，借机恭维领导、讨好领导，赢得领导的好感和赏识。可以说，体制内，领导是众星拱月般的存在。

不过，凡事都有例外，有赞成的，就有反对的。体制内就有些人，从不把领导当回事，刻意逢迎巴结，而是按照自己的原则，不卑不亢地工作生活，成为一道奇特的风景。这些不爱与领导走动的，主要有以下六类人，看看是否有你的身影呢？

一是职位偏低的人，认为自己级别不对等，没有话语权。自己职位低，或者就是个大头兵一个，跟领导职级悬殊太多，跟领导走动不起来，先不说你能不能找到领导，即便找到了，领导也未必待见你。领导都很忙，很多时候不是忙着参加会议，就是忙着落实会议，分分钟都很宝贵。有时间得用来听班子成员或者中层干部汇报主要工作，办正经事，哪有功夫听你小兵蛋子瞎扯，一句话就把你打发了：回去跟你科长、站长汇报下，在跟我说。自己职位低，没有必要，也没有机会跟领导走动亲近，走动也未必有用，除非你才能出众，超凡脱俗，能让领导一眼看中，留下深刻印象才行。

二是性格耿直、棱角突出且能力很强的人，不屑巴结领导。这类人业务能力突出，有一技之长，是重要的业务骨干和技术专家，凭自己的真才实学和真抓实干在单位立足，有些人还是科室、站所的负责人和重大项目的执行专家等。因为有能力，有水平，他们往往恃才自傲，棱角突出，特色鲜明，不屑于走歪门邪道，靠依附巴结领导生活，除了必要的汇报请示外，并不会过多在领导面前表现自己，也用不着表现自己。这类人虽然受领导重视，但不被真正喜欢，也融不进领导朋友圈，很少有人能晋升到领导层，常常干了一辈子还是个中层干部。

三是性格内向，不善言辞的人，不知道怎么讨好领导。这些人做业务是把好手，干事干净利索，坚决果断，成绩也较为突出，但却碍于性格缺点，不善于表达自己，推介自己。很多人甚至害怕和领导独处，独处在一起往往手足无措，不知道该怎么说，说些什么，生怕一不留神说错了话，得罪领导，适得其反。所以，还不如少见领导为妙，需要汇报工作的时候，也是三言两语、言简意赅，说完就走，省得相对无言，彼此尴尬。

四是无心工作、无欲无求之人，志不在此。这些人进入体制内就是为了混日子，过一天是一天，根本没有追求，更是无心上进，对职务提拔、奖金福利什么的都抱着无所谓态度，你看着赏吧。他们心思根本不在单位，也看透了体制内的一切，洞察一切，提拔又能怎样，不提拔又能怎样，没什么实在意思，都是些虚名罢了。有巴结领导那个闲工夫，不如多花点心思，搞搞副业，改善家庭经济来得实惠些，这些人活得最为舒坦、自在，很多人副业搞得红红火火的，让不少人艳羡。

五是对单位、对领导心生不满的人，不想低头。有些人体制内摸爬滚打了多少年，付出了很多，投入了很多，可最后因为种种原因，在职务、职称方面未能如愿以偿，郁郁不得志，从而对单位、对领导产生不满，也厌倦了单位里争权夺利的一些丑陋现象，却又无法改变现状，无法逃避现实，只好洁身自好，做好自己，不卑不亢。

五是年龄偏大、临近退休的人，对一切无惧无畏。有个笑话段子：领导在家请客，所有人都恭维领导有品位、手艺佳、饭菜香，唯有一名员工把领导厨艺说得一无是处、分文不值。众人皆不解，那人说我明天就要离职了。在单位里卑卑微微地工作了一辈子，现在年龄大了，临近退休了，自然不想在剩下的时光里继续牺牲尊严、委屈自己，来取悦领导，讨好领导了。

在体制内，要不要和领导走动、亲近，主要取决于你的目标和追求。如果你年轻并且想在单位实现一番抱负，成就一番作为，希望早日出人头地的话，那么就要多和领导亲近走动，主动跳出来，好让领导认识你、欣赏你、器重你进而提拔你。否则，可能性微乎其微。在一些大的单位里，好几百口人，领导一届任满了，也未必能认识全，指望他自己发现你，可能吗？如果你只想做一些具体事、现成事，不想活得太累的话，不妨多花些时间和精力学习业务，提高专业技能，做一个业务精兵，能人所不会，会人所不能，同样可以找到立足之地，并且过得堂堂正正，腰杆倍直。