昨晚心血来潮，在网上溜达，查看着各种有意思的视频，不经意间就搜到了奇葩说，里边有个片段说的就是“加班要不要让老板知道”，总体看下来挺有意思。
01奇葩说中的片段
一位颇有气场的女BOSS阐述了自己的观点，认为不应该给老板看。首先工作是老板布置的，你加班说明你效率低，所以不该给老板看；第二，如果大家都在加班或者加班是一种常态，你晒加班就是矫情；第三，你晒了朋友圈，老板无形中增加了压力和负担，得惦记着点赞和买夜宵，安抚员工的心，同时还要兼顾给所有加班的员工点赞，不小心疏漏了一个，给员工造成负面的心理影响。同时，她再声明，老板喜欢的是不添加给麻烦和压力，同时还出业绩的员工，这类员工就是明星员工、高潜员工。
反方是一名小员工，他的观点我几乎没认真听，总之就是几千号人中要出类拔萃、要冒尖，得耍一些心机，老板用的是大心机，员工用的是小心机，晒加班也是其中一种方式和手段；另一方面，如果自己被提拔了，朋友圈晒的就是证明，也不会被周围的同事嫉妒和猜忌......
02我的观点和感触
说实话，关于要不要晒加班这个话题，我还的确考虑过，也看到了一些同事没事就晒个加班，或者没事周六半夜发个MAIL给领导，对于这类做派，我是由衷的鄙视。一贯以来，我的风格是把事做好、把结果呈现出来、把业绩拿出来，很多次的加班几乎就是自己的意愿，我也拿了一堆的奖状和证书，并且是很勇敢的经历了几次岗位的转变，从技术、到一线市场、到基层管理，里边的汗水和泪水，真是难以言述。BUT，我的职场路程并不顺利，高高低低，起起伏伏，目前也算是一个瓶颈期。
这其中有客观的因素、也有主观的因素，客观方面，我一直供职于一家国企，固有的体制内的一些遗风还在；一些不公、一些大企业病、错综复杂的关系、一些专业能力之外的因素，让我难以招架；至于模范员工、至于高业绩、至于贡献，似乎对前程影响并不很大；（当然随着市场倒逼，领导意识增强，有些方面也在逐步的改善）......心里也渐渐的明白了很多；主观方面，自己身上似乎一直有着一种类似知识份子的理想主义的情怀，或者总有一种遵循道德至高点的超我意识，所以一度我非常鄙视矫情、鄙视溜须、也鄙视装模作样，也曾经年轻气盛的直言不讳，犯了职场大忌；优点很多，缺点也不少。
但是说实话，内心深处，自己也有些不平衡，辛苦和付出，没有给自己带来一些实质性的物质回报和职业成长，郁闷和失落也常常伴随，甚至有些许愤怒和怨气；几次想着离开这个环境，但是由于种种顾虑，一个是囿于自己的内心的那股子还是不服输的劲；第二是囿于对外界世界的恐惧和担心，或者最关键的是在几年前的恐惧和担心，没有鼓足勇气，走出去，所以一直略拧巴纠结的在这个环境中；第三是总是觉得坚持就是胜利，再坚持吧再坚持吧。哈哈，是不是还是有些理想主义的情怀。
当然，从心理学的角度上说，任何会引起自己感触，或者较为强烈情感的人或者事，往往是触动了自己，是自身压抑一面的投射，打个比方她们的矫情和耍心机，往深的探究也许也是自己的另一面，只是在自己的意识中被当做负面的不好的部分被深深的压抑了，但压抑并不是不存在，所以在特定的人和事的触发下，会被投射出去，比如我上面描述的那一类人。
话题再转到晒加班的那类人，我想我该更加平和一些，也许他们的晒加班和耍心机，是她们的生存方式，是挑动了自己，但扪心自问，我是不是在能力上以绝对的不可替代的优势，碾压对方；是不是足够强大，强大到让领导认为我是不可或缺；再退一万步，地球离开了谁都能转，何况是一介员工。
SO,重要的是不勉为其难，既不让自己成为讨厌的那一类人，也不鄙视，平和心态，淡定看待一切人和事；还要修炼自己的心，要心甘情愿，要喜悦和感恩，美好的事物总是互相吸引的。所以，修炼啊，修炼，职场也是修炼场。
