三个月前，当我决定卸任的时候就在想：当我卸任的时候，必须要说些什么。刚开始，我在幻想着一副煽情的画面，每个人听着我的话都泪流满面，多有成就感。但后来我想了想，眼泪不值钱，值钱的是知识与经验。于是，我决定利用短短的10分钟卸职演讲时间，给大家分享我做Lean In两年来所学到的。
1、关于成长
关键词：站出来、学习、自律
在做LEAN IN的两年间，我成长了好多。我从来没想过自己有一天能带着一个三四十人的团队，做着与自己专业完全无关的事情，而且还不算太失败。当初，Sophy因为学习要离开，那个时候LEAN IN什么都没有，我知道，如果没有人站出来，它也许还没出生就要死去。所以，我想都没想就承担下了LEADER的角色。
但是当时的我连NGO要怎么做都没搞懂。我没做过活动、没拉过赞助、没谈过合作、没运营过公众号。可以说除了设计LOGO和海报以外，其他的一切对于我来说都是陌生的。
那时候我很害怕，但我知道自己没时间去恐惧。所以我硬着头皮去问人、啃书、上网查资料，硬生生把当年的mentorship program给做下来了。那时候我突然发现，原来一个LEADER不一定是因为有能力才站出来的，也许是因为站出来而变得有能力了。
但站出来就一定会成功吗？这肯定不是，因为站出来仅仅是一个开始。在你站出来的时候，也许你的能力与岗位并不能完全匹配，所以你需要尽快将自己的能力提升到能驾驭这个岗位甚至超越它的位置来。而这靠的就是不断的学习、思考和总结。在这个信息化的时代，学习已经不是什么困难的事情了。MOOC、TED TALK、Coursera，只有你不愿学的，没有你学不到的。
学习必须主动，不要等着别人去教你，没有人有义务去当你的导师。即使在《中国好声音》这样的舞台上，学员也必须经过浴血奋战，才能得到导师的青睐。如果要学，请证明，你真的值得导师付出自己宝贵的时间 。
当你愿意站出来且不断学习，还不足够，还需要付诸行动。但很多人通常输在了这一步上，而影响行动力的其中一个重要因素就是自律。在这里给大家推荐一本书《少有人走的路》，其第一章讲的就是自律，其包括；推迟满足感，承担责任，尊重事实，保持平衡。
很多人觉得成长是一个痛苦的过程，但其实带来痛苦的并不是成长本身，而是他们看待困难和问题的心态。很多人在遇到困难的时候总是习惯逃避和推卸责任，他们不愿意面对这样一个事实：事物的发展道路总是曲折的，成长必须经历磨难与痛苦。而自律恰恰是解决这类问题的首要工具，所以我诚意推荐大家看看这本书，如果看过了，再拿出来重温下何为自律何为爱。
2、关于男女平等
关键词：个人尊重、差异性
之所以谈这个话题，是因为我觉得在我做LEAN IN的过程中，遇到很多小伙伴，她们会把男女平等这个事情过度的放大。我并不是说他们追求男女平等是错的，只是说在追求男女平等之前，我们应该想清楚我们追求的所谓平等到底指的是什么？今天我来谈谈我的理解，以下仅代表我个人观点，并不代表CCTV的立场哈。
首先我认为我们追求的男女平等不应该只是指性别之间的平等，而应该是人与人之间的平等，只是这种平等不会因为性别而有所区别。这就和追求种族平等、阶级平等、职业平等是一样的，追求的是对每一个体的尊重。
曾经有一个媒体问我：你是如何看待姨妈假，你有没有觉得女性一边在喊着说要男女平等，一边在为自己争取特权？我反问他：请问你有姨妈痛吗？如果有， 你觉得自己会需要这个假期吗？是否事实上你不需要，就代表这种假期的存在是不合理的呢？
其实在我的理解中，女性争取姨妈假保障的只是一个人生存的基本权利。有多少女性因为姨妈痛会痛晕过去的？就算不晕过去，也可能吃不好睡不好，喝水都吐。这种痛没人能帮她承受，所以她们只能通过争取这种假期来帮助自己渡过这些难受的时刻，所以这只是一个人求生的本能。
有了这样的思考逻辑，我们就能更理性地看待男女平等这件事。就如我们接下来所谈差异性。每个个体都是不一样的，不仅仅男和女之间，即使男和男、女和女之间都会存在差异。很多人在追求男女平等的过程中，为了显示自己和男性“是一样的”，会盲目地抹杀自己的特性。
例如经常有人说：女性心软，手段不够狠，不适合当领导。所以很多女性为了稳住自己的领导位置，就会隐藏起自己柔弱的一面，努力学习如何心狠手辣。但为什么领导就一定要具备和男性同样的“能力”和“特性”呢？有谁规定做领导必须是心狠手辣的？在LeanIn有很多优秀的女性领导者，难道她们的风格都是一模一样的吗？
其实女性有很多特质，如有亲和力、善于聆听、善于协调等，这些特质都能让女性以柔制刚，打造如沐春风般的工作氛围。不是经常说，男女搭配，干活不累吗？所以差异性其实是社会活力的有力保障，我们没必要为了证明能和男性做一样的事情，就盲目地否认它，从而磨灭社会的多样性。
3、关于家庭与事业平衡
关键词：取舍、支持系统、时间管理、阶段性
很多人觉得我家庭和事业平衡得很好，但我一直觉得这其实是一个伪命题。因为要处理好两者的关系，根本不在于你如何去平衡，而在于你如何去取舍。一个人的时间、精力都是有限的，她不会因为你的努力而无限增加。而家庭与事业就如同你人生最重要的两个部分，它们永远是此消彼长的关系。
如果你天真的认为，只要再努力一些，问题就能解决，这你就输了。因为结果往往是让你觉得疲惫不堪、效率下降，甚至产生不同程度的心理疾病。所以我们首先要学会规划自己的人生，然后根据自己的目标做出取舍。这样你才能把有限的时间和精力放在最重要的事情上面。
那么，我们没有办法做更多吗？那倒不是，办法总是比困难多。在我们精力和时间都无法开源的情况下，我们可以做的就是节流。而我的办法就是寻求支持和时间管理。
先来谈谈寻求支持系统。如果有留意我之前关于“二胎”的文章，我曾经提到，其实生二胎前我是有和丈夫和长辈讨论过帮带的问题的。因为我并不希望，多了一个孩子以后，一味通过学习高效家务技巧或者育儿技巧之类的知识，来让自己承担更多的家庭责任。相反，我希望这一份责任能由家人合理分担，起码能让我节省出一点点精力做我自己想做的事情。当然支持系统是具有个体差异性的，不同人不同问题，所需要的支持系统是不一样的，如宗教、社团、专业人士等都是有效的支持。所以你必须对自己所面临的问题有清晰的认识，然后对症下药针对性地寻求帮助。
而除了精力的释放，更重要的应该是时间的释放。 时间是你最大的财富，你要学会让时间为你工作，而不是你跟着时间跑。我推荐大家看一本书《杠杆时间术》，里面提到了我很喜欢的概念，叫做时间投资。它的基本原理是：时间的确是不能增加，但是你可以高效地利用它，而因此而节省出来的时间你就可以进行投资。何为投资？就是学习如何更高效地利用时间，以求让你的工作更加高效。这就是时间增值的良好模式。当然，这只是其中一个小点，如果大家感兴趣的可以回去看一下。
最后的最后，我想说其实人生很长，它是由很多的不同的阶段组成了。所以当你做了某个决定以后，没必要觉得人生就这样成定局了。因为这只是当下最适合你的生活，并不代表一辈子适合你，就如全职妈妈。只要你在适当的时候，勇敢LEAN IN，精彩永远都是属于你。
