大家好，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2018年1月16日，我要给大家分享的书叫《全新思维》。
作者丹尼尔·平克是全球50位最具影响力的商业思想家之一。本书向我们描述了一系列令人震惊而未被发现的变化：随着物质极大丰富，亚洲崛起和自动化盛行，“左脑”统治的逻辑、线性、类似计算机能力为主的“信息时代”即将过去。取而代之的是一个全新的以创意、共情、模式识别、娱乐感和意义追寻等“右脑”能力为主的“概念时代”。
在这个新时代里，唯有拥有右脑时代的6大全新思维能力：设计感、娱乐感、意义感、故事力、交响力个共情力才能于决胜于未来。下面，我们依次来介绍“三感三力”。
一、设计感：人人都是创意大师
伦敦商学院研究表明：每增加1%的设计投入，公司的销量和利润就会平均增长3%-4%。同样，高度重视设计感的公司，其股价要远远好于不太重视设计感的公司。
因为设计是一种高概念的智能，很难外包或靠自动化生产，因此具有竞争优势。最重要的是，设计是每个人每天都会接触到的活动，培养设计感让我们的生活环境变得更好，优秀的设计甚至能够改变世界。
培养设计感的方法：
（1） 随身携带笔记本或相机，顺手记下或拍下你感兴趣的设计。
仔细想一想生活中与设计有关的经历，比如买咖啡杯，去旅游等，如果不喜欢带笔记本，那就带上手机，随时拍下好的和差的设计。
（2） 展示个性，试着来设计你自己的衣服或鞋子——适合你的颜色、图案、款式。
现在有许多可供自己DIY的纯白T恤和板鞋都可以随意发挥想象力哦～
（3） 阅读设计类杂志，参观设计博物馆。
二、故事力：做生活的策划者
我们的生活充满了信息和数据，仅仅依靠收集资料准备有效的辩论已经不够了，我们需要把信息置于某一情景中，使之具有某种情感冲击力。这就是故事力的本质，即情感化的情境。概念时代提醒着我们，一定要倾听别人的故事，每个人都是个人生活的策划者。
需要注意的是，故事化并不会取代分析型思维，它能让我们从新的视角看待问题，让我们看到一个不同的世界，它是分析型思维的有益补充。用贴切的故事来解释抽象的分析，更加有易于理解。
各个企业已经渐渐认识到，故事力日益成为个人和产品或服务在竞争激烈的市场上脱颖而出的重要途径。甚至有人说“让人生存下去的不是食物，而是故事。”
培养故事力的方法
（1） 写迷你故事，用50个字写一个故事。
《一生》作者：简•罗森伯格
乔伊，五个孩子中的老三，十六岁离家闯荡，后来在诺丁汉结婚生子，夫妻俩起早贪黑地工作，日子还是很艰苦拮据，总是入不敷出。他市场变卖一些东西，来补贴家用，他知道老婆只有一年可活，可她自己还不知道。
（2） 找一个朋友或亲戚，让他坐好，打开录音设备，然后开始问各种问题。
（3） 登上舞台讲故事。
三、交响力：发现系统与整合之美
交响感是指将琐碎的事情联结在一起的能力。工业信息时代关注专门技能和专业能力。但由于传统白领工作外包到亚洲，促使另一种能力渐长，那就是整合事物的交响综合能力。现在最需要的不是分析而是综合能力——能看到大局，跨越界限，发掘各领域之间的联系，把不同的个体整合成新的引人注目的事物。
就像在交响乐团中，作曲家和指挥家的最终目的不是协调好各个演奏，而是将这些关系形成一个整体，使效果超过他们每个部分的整合，这就是要求高概念的交响力，跨领域人才，发明家和善于比喻的人都明白这些关系的重要性。
培养交响力的方法
（1） 欣赏著名的交响乐。
（3） 绘画：发掘事物之间的各种关系，然后将这些关联整合在一起。
绘画就是发掘事物之间的各种关系——然后将这些关键整合在一起。
（3） 记下你看到的让你惊异的比喻，来提高你的比喻能力。
（4） 如果你想要用我一种创造性的生活，就要做一些你并不擅长的事情，即使犯错也没有关系。
四、共情力：与他人产生共鸣
在一个信息爆炸时代，先进的分析工具十分普遍，只有逻辑能力就捉襟见肘了。那些具有共情能力的人能够出人头地，因为他们能理解身边的人们行为的动机，善于创造良好的人际关系，并且善于照顾别人的感受。
共情能力是设身处地、认同和理解别人的处境、感情的能力。站在别人的立场上，用他们的角度来看待事情，理解他们的感受。但共情不是同情，不是惋惜别人的不幸，而是换位思考，如果是我的话会怎么样，深入别人的思想里，和他人产生共鸣。
而且共情能力不仅仅是21世纪所必须的职业生存技能，而是生活道德规范，它是理解他人的一种方式，是超越国界和文化将人们联系起来的一种通用语言。
培养共情力的方法
（1） 选修表演课：表演会使你努力进入一个人的内心世界。
（2） 做社区的志愿者，为那些与你经历不同的人们服务。
五、娱乐感：拥有快乐的竞争力
今天，全世界有大约2500个欢笑俱乐部，大量的证据显示：大笑，心情愉快和幽默有益于身体和心理健康，当然我们也需要认真严肃的态度，但过分的严肃和苛刻，对你的职业生涯和身体健康会有不良的影响。在概念时代，无论对待工作还是生活快乐，我们都需要保持轻松的态度。
作为当今最成功的运输公司，西南航空公司对骄人的成绩做出解释：“人们只有做自己感兴趣的事情才能获得成功”。许多公司在管理中重视娱乐感，以提高工作效率。根据华尔街报道，50多家欧洲公司都引进了“认真玩耍”的培训，通过游戏、幽默和娱乐使工作变得更加有趣。
培养娱乐感的方法
（1） 找到一个欢笑俱乐部，使自己变得愉快起来。
（2） 玩玩卡通字幕游戏，网络游戏可以教给我们一些具有影响力的新词汇、叙述形式以及思维方式。
（3） 进行发明创造，最好的发明家是富有幽默感的，同样，最好的游戏玩家也是具有创造力的。
六、意义感：探寻人生的终极幸福
罗伯特•威廉•福格尔，1993年诺贝尔经济学奖得主，称这个时期是“第四次大觉醒”，他认为：“人们有足够的物质条件生存下来，但是却不知道为什么而活，他们掌握了生活方式，但是却没有意义。”
首先开始重视精神力量有两个领域，一个是神经神学，现代生活中的一些疾病——压力，心脏病等，能通过精神疗法减轻。另一个是商业，因为我们生活的这个世界，物质财富已经非常丰富，越来越多的人摆脱了日常的琐屑事务，开始追寻更重要的东西：生活的目的、追求卓越和精神上的满足。
培养意义感的方法
（1） 表达感激之情，能增强人们的幸福感赋予生活更深的意义。
（2） 进行“10—20”测验：问问自己，如果银行里有两亿美元的存款，或者知道自己活不过十年了，你是不是还会做现在做现在做的事情。如果答案是否定的。你应该若有所思。
（3） 想象你在90岁时会怎样，想想自己拥有什么样的人生？你取得了什么成就？你做出了什么贡献？你后悔的事情是什么？这是一个在智力和情感上对你都有帮助的练习。
总结一下，我们今天分享了全新思维的“三感三力”，分别是设计感、娱乐感、意义感、故事力、交响力、共情力。掌握它们的概念和方法是我们在这个快速变化的时代拥有决胜未来的关键。
今天的分享就到这里，希望能给你带来启发。
