一提到“加薪”，相信大家都来了劲头，就好比春节期间的抢红包一样，人人都积极性高涨。工作中加薪，意味着工作被肯定，职业生涯不断前进，生活质量越来越高，明天早餐的煎饼果子可以加俩鸡蛋……但是你有没有想过，到底怎样跟老板提加薪？
就在一些职场人仍然等着公司核算绩效集体涨工资的时候，也有一些机智的职场人已经走在实践中，创造性的进行着不少行之有效的谈话，最后成功加了薪。
你加薪的资本是什么？
首先，不要把目光过多的聚焦于加薪的目标上，而忽略了加薪的资本。只要你有加薪的资本，再多一些加薪的套路，那么让老板给你加薪就如同囊中取物，易如反掌。
任何一家公司，不同岗位的加薪可能性是不一样的，基层职位，可替代性较强，加薪难度较大，即便勉强加了，幅度也会偏低，因为这样的职位，可能找个应届生简单培训一下就能替代你。
参考行业标准，有些公司的职位薪资水平，在行业内已经很高了，比如只有2年经验的运营，薪资已经开到了15K，在行业内已经算是很高的了，这样的往往很难有较大的涨薪空间。
不过话说回来，你真的要和老板谈加薪，最根本的还是你的核心竞争力，或者说你在这个岗位的优势所在。
拿用户运营岗位来说，过去一年里：
从公司层面说，在你主导下，是否完成了拉新用户的设定目标，留存，活跃，订单等指标是否有稳定上升；
从合作角度来说，业务部门的需求是否全部完成，业务方对你是否满意，ROI如何，需求是否完善，用户满意度是不是还存在问题等等。
这些基本的绩效考核，自己扪心自问做得如何，如果这些基本工作都做得不好，合作部门也对你颇有微词，一言不合就上老板那儿投诉，如果是这样，那加薪的事儿，你基本还是放弃吧。
相反，如果平时能对公司发展足够关注，多深入了解合作部门业务进展，能站在公司层面多提一些建设性的意见，给你的运营总监长脸，让老板切身感受到你的主人翁意识，用行动证明你的实力，那么加薪的资本你是大大的有了。
任何一家公司的老板都不是傻子，你的核心竞争力如何，他都看得到，如果你只是做一天和尚撞一天钟天天混日子似的过，不仅加薪遥遥无期，如果公司要裁员，被辞退的第一个就是你。
找到你的直属上司，切忌跨级谈加薪
人力资源部门在做绩效考核和薪资变动时，首要考虑的是直属上司对你的评价。人资部门通常都会尊重用人部门的意见，因为他们最清楚你的工作表现如何。
如果你脑子没拎清找你上司的上司去提加薪，那么不仅直接让你的上司觉得不被尊重，也会让他的上司觉得他工作不力，因为在他工作范围之内，他的上司也是给他设定了管理考核的KPI的，你这么一搞，他的KPI怎么办？他的上司甚至会觉得他工作不给力，对下属不负责等，这样一来，你还能有好果子吃吗？加薪就更别提了。
是否给你加薪，直接取决于你的上司对你的考核，综合部门的成本预算，在预算范围之内给你适当加薪，都在他的工作范围之内。
所以，找到你的直属上司申请加薪，他会综合评估你的工作表现，结合部门的成本，协同人资部门和老板就你的加薪事宜进行商榷。这样，既支持你上司完成了他的工作，也帮助他树立了为部门员工争取权益的良好形象，可谓一举多得。需要注意的是，最好找个时间和上司当面提加薪的事情，电话和邮件会让你的加薪申请显得不那么重要。
选择适当的时机
虽说会哭的孩子有奶喝，不该指望老板心疼你而主动给你加薪；但更要命的是要选对时机，时机不对一切白瞎。
充分了解公司的加薪制度，这关乎公司的成本，记住每个老板都是资本家。
大部分互联网公司都是年初（3、4月份）加薪；
有些公司在年中和年末会适当调薪，当然也不乏部分土豪公司每季度加薪；
创业型公司一般会在成功融资后给员工适当调薪。
这些加薪时机，都要牢牢把握。
一定要在上司心情愉悦的时候提加薪，千万别在他刚被大老板怒怼之后提，也别在部门刚刚有同事离职之后提，更别在上司刚刚和其他部门撕逼后提。己所不欲勿施于人，站在对方的角度考虑下，你就知道什么时候提合适了。
尽可能专业一点
时刻记住你是个专业人士，公司花钱请你来是因为你有专业的知识和技能，帮助公司更好的经营下去。而你和的上司、你的老板是正常的上下级关系，大家都是职场人士，既然如此，并不存在谁比谁就高、谁比谁就低的情形。
所以不要表现出哀求的态度，加薪应该是理智的平和的，永远不要以家里压力大或者有苦难为由申请加薪，一旦你以生活压力为由恳求公司加薪时，多少就有点胁迫和道德绑架的意思，不利于上下级关系的维系发展，也会影响你在上司心目中的形象。在老板心里，加薪的理由永远都只有一个：你值这么多。
诚恳、自信、专业，能帮你；抱怨、哀求、胁迫，能毁你。保持克制平和的态度和情绪，即便申请加薪失败，彼此之间也不会显得很难看，反而你在此基础上提出负责更大部分的工作范围时，老板也就不好再去拒绝你。从另外一个方面来讲，加薪，加的是收入，而如果老板给你更大的工作负责范畴，一段时间的打磨之后，专业能力、核心竞争力都所有上升，离加薪的那一天还会远吗？
设定期待值的同时也设定最低值
给自己画一条线，比如期待加薪15%，但是最终如果公司决定加薪5%，也可以接受。那么把这两个数值都牢记在心。加薪申请和幅度批下来的时候，你做出判断就好，与自己的心理预期和设定相差多少，是否可以接受，如果接受，表达感激，更加努力的工作，如果觉得加薪幅度太低，与心理预期相差太大，也应适当的表达自己的心声，看是否可以再度商榷。
不要拿别的机会来威胁老板
用手里的 Offer 来恐吓老板就更没有必要了，如果你真的只是希望和他谈加薪的事情，那就别用手里的机会做筹码胁迫老板加薪，这会增加老板对你的怨恨，降低好感度，不利于后续工作。
如果你已经决定离职，那就更不要告诉上司你已经找好下家了，没必要结这个仇怨，每个行业的圈子说小不小说大也不大，留个坏印象对你职业生涯也绝无半点好处。所有离职的理由都应该是个人原因，离职的话更不要提一大堆意见。
回到今天的主题--加薪，100个职场人士有100个加薪的谈法，这些加薪的技巧和理由，都应当根据个人情况适当调整，以期得到不错的结果。而借着加薪这个契机，好好梳理一下自己这一年来的成长，能力的提升，个人的长进，衡量下自己的价值，比起加薪，这些事情的意义，更为长远。
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