很多人都知道要“扬长避短”，然而对于何为己长，如何扬长，却知之不详。这也就难怪为什么很多人对于职业的选择浑浑噩噩，随波逐流。更是常常“干一行恨一行”，认为我的优势在“别处”。“别处”在何处？这样的宣称是为了逃避眼前的失败？还是掩饰自己的无能？
黄子华在栋笃笑越大镬越快乐里讲：“最爱的人不会是伴侣，最爱做的事不会是职业，最精彩的人生就不会是这一世。”如果不想“下一世”才开始你的人生，那么，你一定想找到暂时藏在“别处”没有被你发现的优势。
抛开鸡汤一样的书名，《现在，发现你的优势》对于自我认识很有意义。
1 先从“优势是什么“开始
马库斯对优势的定义是：做某件事的持续的近乎完美的表现，若想使一件事成为你的优势，你就必须能始终如一的做好它。唯有在你反复的、愉快的和成功的做一件事时，你的能力才算得上是优势。
2 “优势“和“弱点”的关系
发挥你的优势，无论什么优势，控制你的弱点，无论什么弱点。
我们上学的时候，都有过努力“补短板”的经验，课外参加的补课，往往都是我们落后的科目，家长们也对我们80分的科目关注较少（或者认为理所应当？），常常督促的是我们可怜的70甚至不及格的科目。这和我们的高考体制有关，毕竟，对大多数人来讲，从80到100，总是比从50到70难太多了。
然而走上职场后，再坚持和弱点拼搏奋斗，和“短板”死磕“，未免太得不偿失了，而且常常力不从心。每个人都有自己相对擅长的方面。相对，是因为天才总是极少数。即使如此，普通人也有喜好和憎恶，有擅长和笨拙。这源于我们独特的人生经历，有时候发展成为优势的，不过来自于幼年的一点鼓励，或者甚至只是因为熟悉。然而成年后，做大的调整是很难的。识别自身才干，无疑事半功倍。再者，我的一点私心是，人生一世，短短数十载，何苦过分难为自己，我不是鱼，何必定要做游泳健将？
“你的成功在于最大限度的发挥优势，而不是克服弱点。损控能防止失败，却永远也不可能将你提升至卓越”。最大限度的发挥优势，要有意识的侧重和强调长处，避免不擅长的领域，事半功倍。对于弱点，也不是置之不理，需要控制，控制到不至于影响优势发挥的水平。
3 如何建立优势人生？
相比与短板“死磕”的习惯，我想更多人的苦恼其实在于不知道自己优势在何处。毕竟，像高斯、费曼那般早早就展现天赋，确定自己的“天职”，依靠自身优势建立“优势人生”的人，可谓凤毛麟角。对于这一点，马库斯给了几个建议。
第一，区别天生优势与你能够学会的东西。
马库斯把天生优势（天赋）叫做“才干”。而做事同样必须的事实类和经验类知识，叫做“技能“，这是可以学会的。事实类知识帮助你入门。经验型的知识需要你刻意在实践中积累和保持。“技能有助于你完成工作，却不能确保你出类拔萃。如果没有必须的才干，学会技能只能保证你成活，却不能确保成功”。
比如，拥有“绝对音感”是才干，那么乐谱、音乐理论、基本乐器演奏就要算技能了。
技能决定你能否做一件事，而才干决定了你能做的多好和多经常的去做。找到优势就是要“识别你的主导才干，然后有针对性的获得相应的技能，继而将其转化为优势”。光有“才干”仍然不够，玉不琢，不成器。
第二，识别自身才干。
我们要识别自身才干，分辨自己的基本属性。这必须建立在自我了解基础上。“后退一步，仔细观察自己，尝试做一件事，看你学的有多快，坚持一段时间，看你学的有多好。如不成，换一件事，再做自我观察，如此往复。”这是马库斯给出的根本方法。
观察自己的时候，有很多线索能帮助你找到正确答案，要“关注你对你所遇到的各种情形的自发的、油然而生的反应“，留意自己的思绪，状态和情绪。你喜欢什么，讨厌什么，你的下意识的情绪是最诚实的提醒，重点就是注意观察。
学习新事物的时候，关注三个线索：“渴望、学得快和满足”。“学得快”、“满足”相对明朗。需要强调的是“渴望”，要注意识别“虚假渴望”（也就是新鲜感），这是我们常遇到的问题，我们总是很贪心，对没有涉足的领域充满好奇，对没有选择的道路满怀憧憬，向往别人的人生和职业，但终究要受到事情多，时间少的限制，处处挖井，难免没有水吃。要想确认是渴望还是诱惑，需要多了解，收集足够的信息。比如“看起来很美”的职业，如果你访问一位业内人士，听他谈谈绚丽外表之下的日常琐事，也许就不那么认为了。全面了解一项新事物后，很多时候你的渴望就消失了，这很常见，无需勉强。如果你仍然渴望，那么就大胆尝试吧，收集全面的信息至少也能让你对即将面临的学习过程，做好足够的心理准备。
第三，持续较长时间。
接下来，就要在一段较长的时间内持续观察你自己的行为和情感，倾听内心的渴望，识别自身动机，并特别关注上述线索。能找到自己热爱的领域，是一件幸运的事，而越早找到，你就能走得越远。你最好在学校或就业的头几年里多尝试，用排除法来聚焦。
在这个过程中，我认为有两点很重要又很难处理。
什么情况要坚持，不管是因为懒，还是无法坚持，记住要持续较长时间，较长是多长？我认为，在这段时间内，基本技能你应该掌握了，要注意识别没有才干和瓶颈期，先做到胜任，再谈是否有才干，否则很容易半途而废，让无才干成为虎头蛇尾或偷懒的借口。
什么时候该放弃，这就更难了。这是相对已经坚持较长时间的情况而言的，时间太短自然无“优势”可言，然而从来也无人保证时间长就一定可行啊。很多人用“一万小时”来激励自己，认为到一万小时，那就无不成的道理了，可惜那“一万小时”也是要求“刻意练习“的，而刻意练习的条件，其实不好满足。最后的结果就是，有些人百折不挠，历经艰辛，终究成了，也有不少人不撞南墙不回头，加大的投入终究成了“沉没成本”。这条之所以难，就在于没有一定之规，也没有人能替你决定。也许下一次就成了，也许再多少也是无用功，退出的时点毕竟只能自己决定。
对于这一点，我想旁人能做的很有限，答案依旧在你自己，诚实的观察自己，做这件事的时候，有多少成效？进步如何？做起来觉得有多难？最重要的是，做的时候，愉快吗？激动吗？兴奋吗？还是很乏味？哪一种情绪比较多？如果没有外在回报，还愿意做吗？这些，只有你自己有条件了解。
第四，控制弱点
弱点当然也不是一概置之不理，否则可能因为弱点瓦解你在其他领域的强大优势。对于由于缺乏某种才干类的弱点（比如内向者不善沟通，严谨者缺乏想象力，诸如此类），马库斯提出了几种策略：
设计一个支持系统。支持系统就像拐杖，帮助你应付一些在才干方面持续困扰你的弱点。比如利用手机日历帮你记事，搭建全文检索环境管理繁杂的文档。“如果一个支持系统能消除你对一个弱点的焦虑，那你就能省出时间增强你的优势”。
用超强优势来盖过你的弱点。很多人优势和弱点同样突出，即使弱点也无法掩盖超强优势的光芒。最好的例子是乔布斯。不过尤其注意，最忌是优势并不突出，弱点却很明显，这就很尴尬了。
找一个伙伴（或者说外包）。“欣然承认自身不足，唯有强者才会求助”。越是优秀的人，越是清楚自己的能力边界，真正强大的人，才无惧示弱。
停止做这件事。“当你这样做时，有三种结局会让你大吃一惊，第一，没有人会在意，第二，你会赢得尊敬，第三，你自己感觉会好得多“。
建立优势人生，并不那么可望不可即，无论做什么，持续关注和了解自己，找到优势所在，并有意识的使工作内容和范围朝自己的优势领域倾斜，这是对于大多数人都很适用的方式。反过来看，再喜欢的工作，也会有部分内容你不喜欢，学会正确对待，而不是回避或抱怨。也许更重要。
盖洛普公司在网上有一个名为“优势识别器”的测试题库，测试结果是对你的优势或才干的描述，这本书后半部分的内容更像是优势识别器的使用说明书。我对这部分内容很不感冒，毕竟一个测试题库如何能代替自我了解，自我认识的过程。不过有兴趣的小伙伴不妨一试。
