——找工作也需要缘分

      受大环境影响，原公司业绩不佳，老板要开源节流，从去年开始便陆陆续续进行人员调整。起初是从各业务部门抓起，具体实施我还有份参与。说实话，这种工作并不好做，我相信也没有谁喜欢做，可没办法，人在江湖，身不由己，职责所在。可没想到，风水轮流转，今年四月，轮到我们部门，我本以为再怎么调，也不可能调我们部门的，可老板这么决定了，那就随缘吧！起初因为这事太突然，把我接下来的计划全打乱了，心情有点受影响，后来想想，也许这公司也不适合我，走了未必是坏事。

      从原公司出来，我没有急于找工作，而是去旅游了一段时间，调整好心情重新出发。

      今年找工作貌似特别难，听两个朋友说，他们找了一个月，甚至三个月还没合适的。确实，我在5月底看的时候，合适的面试机会也特别少，一周我也就只会去3个公司面试，然而，基本都是失望而归。虽说是双向选择，但对我来说，他们没有激起我的兴趣，我对他们没有感觉。就跟相亲似的，面谈了几个，毫无兴趣。这样持续了两周，结果还是一样，差点就要消极怠工了，毕竟，这是我找工作最久的一次。

      但到了6月份，峰回路转，我发现越来越多公司找我去面试，我的选择机会也多起来，看上去还不错的公司也多了。于是，我又信心大增。最后，凭借三寸不烂之舌，拿下几个offer，并成功入职我比较有感觉的公司。

总结一下这次找工作的经验，供那些正在找工作或打算找工作的朋友参考：

1、不管这个公司你看上去感不感兴趣，多面试几家公司对你来说并不是坏事，毕竟很久没找工作了，你不清楚外面的变化，不清楚市场上对该岗位的要求，甚至每个公司对该岗位的需求不一样，多面试几个，对你只有好处，没有坏处。抱着学习的态度，只求经验，不求结果，如果刚好对上眼了，那就去上班。总之，把面试官问的最多的，回去多学习，多总结；把那些你不清楚的，回去搞清楚，不会就去充电学习，这样，下次面试再有类似的问题，你就能答上来了，大大提高了面试通过率；

2、找工作跟相亲类似，不仅要有硬性条件，也需要有软性条件。什么是硬性条件？什么是软性条件？

硬性条件：

相亲：物质基础（如房、车、工资、投资等等现有资产和资金收入等），或物质潜力

求职：学历、专业技能、工作技能等

软性条件：

相亲：合眼缘、聊得来（说白了就是形象好不好，谈吐举止怎么样，性格怎么样等等）

求职：沟通表达能力、形象（除某些确实需要颜值高的岗位之外，其他岗位形象要求主要是干净利落）等

以上是针对求职者的条件，既然找工作跟相亲类似，那么就是双向选择，刚才说的是求职者的条件，那么，企业的条件呢？

硬性：工作岗位、工作内容、固定薪资、职业发展等

软性条件：办公环境、福利待遇、工作氛围、企业文化等

根据以上说明得出第三个经验。

3、无论相亲还是找工作，都是双向选择，既然是双向，就有不可预见性，只要一方不符合另一方的标准，就没法在一起，缘分，就是个概率事件。

企业招聘会通过提高简历量，邀约量，提高选择性，从而提高这个概率；那么相亲，找男朋友，也可以参考这个原理，提高选择性（即扩大人选范围，扩大自己的圈子，多认识人，希望找什么样的人，就扩大什么样的圈子，比如加入某某协会之类的）。

通过第二、第三点，又可以得出第四个经验。

4、既然是概率事件，我们只能通过不断完善过程（比如自身能力、扩大圈子等等），然后等待时机。借用传统的一句话：机会总是留给有准备的人。我们需要时刻准备着，时机来了，才会轮到我们，如果我们一直强调缘分，而没有行动，那么机会来了，也是别人的。

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