这两天在读《疯传》，今天刚好在看第一章：社交货币。同时，最近也是在推动创新招聘专栏的刻意练习，自己也跟着在听江老师的课程。
在读社交货币这部分内容的时候，就觉得很多思维可以用在创新招聘上，所以写下本文与大家共勉。
一、什么是社交货币？
我是这样理解的：人民币满足我们的物质需求，社交货币满足我们的精神需求。
二、社交货币有什么特征与好处？
《创造营》第三季已开启，大家有看了么，这是一个社交货币的典型案例。
比如这一期的《创造营》的主题词：敢！替00后们说出内心的想法，因为她们愿意主动参与、转发、传递。
这就是社交货币的典型特点：人们倾向于分享她所见到的能对自己有益的事物，倾向于分享可以保持自己身份标示与态度的事物。
我从第一期看到今年的第三期，会发现每一年《创造营》的游戏规则都不一样，每一场的规则都不一样，看的时候，有时候会忍不住说：哇，还可以这样！
这是什么？社交货币的第一个要素：反常规！
更绝的是关于女团晋升的设计，粉丝们可以通过拉票选出C位，同时随时可以看到排名和票数。
这是什么？社交货币的第二个要素：成就感！
如果你看到你想要支持的女团成员还有几票就可以晋升的时候，你会不会每天多刷几票？会不会主动分享给周围的朋友，邀请拉票？
这里面还有什么是一直贯穿的？游戏竞赛！这是什么，社交货币的第三个要素：参与感！
这不仅仅是报名参赛的女团成员们的游戏竞赛，更是支持她们的粉丝们的游戏竞赛，每周公演，就是一次次游戏成果的展示，让每个人都是身临其境的感受。
三、社交货币在招聘中如何发挥作用？
1、反常规
招聘如何反常规？在《创新招聘》专栏中，有一讲特别提到创新招聘岗位名称，比如：3月份刷屏的欧阳娜娜入职阿里，出任新势力造型合伙人；比如：刘涛入职阿里，出任聚划算官方优选官。是不是都反常规，而且岗位名称，我们也是很少见？
所以，在招聘的时候，可以尝试从创新招聘岗位名称开始，让应聘者和社交媒体帮你主动传递与扩散。
2、成就感
作为HR，我们每天和很多的候选人接触，我们有没有这样的一种机制：让所有的候选人成为我们的首席招聘官，让候选人主动为我们传递公司的价值理念与所需的岗位人才？
如何做？除了常规的推荐有奖之外，是不是可以有更多的标示性的激励，比如发首席招聘官这样的荣耀称号等，针对在职员工和非在职员工，做不同的激励，让大家成就看到的见。
3、参与感
很多人看到这里的时候可能想我的候选人不一定愿意做我们的招聘官呀？所以，我们这里就要讲参与感。
我们可以回顾下，身边有哪些事情是不给你费用，你还追着要做的？找到人们积极主动去做的动机，比如成就的欲望、炫耀的欲望，他们就会愿意主动参与。
好了，今天的拆解就先到这里咯，希望这三点可以对你的招聘有帮助。更多精彩，也欢迎一起交流。
