我们领导一直都不怎么喜欢那个新来的同事。我们就叫那个新来的同事小何。
领导总觉得被小何骗了，心里特别的不舒服。因为招小何进来的时候，小何说自己什么都会，领导对他的期望很大。可能谈的工资也很高。
结果这些天和小何接触下来 ，发现他真的什么都不会。领导就在背地里吐槽小何，招他是让他来分担工作的，不是来招学徒的。
今天领导心情可能也不好，就想找小何的事。就和小何较真。
就当着我们说的面问小何，你不是说会什么什么吗？把这些材料给你，给我做一份。小何当时就很尴尬，说，我以前看别人干过，我没有具体负责过这样的工作。
领导装着很惊讶的说，你没有做过，你不会。紧接着又叹了一口气。
又问小何以前具体都负责什么？怎么什么都不会？
小何也只能默默的低下头，没有说话。当时我都替小何尴尬，感觉脚都能抠出一座房子。
他在背地里就对着我们说过，他特别讨厌别人说什么都会，但又不会的人。因为没有办法教给他工作，领导认为他你会，把工作交给你，你却在任务截止时间没有完成。最后背锅的还是领导。
领导这个心情我能理解，但是我也能理解，一个员工面试的时候会说一些大话。为了得到一份工作，总要让面试的人感觉自己能够胜任这份工作。他才有可能招我们，如果我们自己说，这不会那不会，我们连得到这个工作的机会都没有。
其实现在想想我都后怕，我在面试的时候其实也说了一些大话。因为我也不确定我自己的能力有多大，不知道自己能做多少事情。所以工资这个事，没有过硬的要求。领导看我还算顺眼，也没有特别的难为我。
当时就有很多人说我傻，去工作了，连工资多少都没有谈。最后别人说给你多少钱就给你多少钱，他们就真的给你一点工资怎么办？
但是我之所以留下来，是因为我真的能学到新的东西。我就在想在工资和学东西之间，总要让我占一样。这个领导也没有让我失望，他的确在教我新的东西，不管用心不用心吧。在进入社会之后，我才知道，再也没有老师追着你学习了。真的是师傅领进门修行在个人。这就是我留下来的原因。
如果他给我的工资真的少，那些钱就当交学费吧。
再说我觉得领导在是借题发挥。小何在谈公资时谈的很高。领导感觉小何不值这个价。感觉被小何骗了。所以现在总觉得看小何不顺眼。
如果小何真的很能干，可以为他分担一些工作，工资高点儿，领导也就认了。
他现在什么都不会，还给他开这么高的工资。就是分分钟都在打他的脸。领导心里不好受，怎么能让始作俑者开心呢？
其实作为一个领导，这点心胸也挺小的。员工在领导面前说一些大话。这也是挺正常的。这点容人之量都没有。领导可能也只能坐到这个位置了。
如果你认为小何不值这个价钱。领导可以私底下很诚恳的和小何认谈一下。而不是这么让对方下不来台。
这件事有小何的问题，领导的问题也不小。
