接昨天的话头，讲个新故事。
我们呢，是新建化工厂，由于大部分人都没有相关工作经验，去年8月1日入职以来，经历过为期3个月和1个月两次外培，于当年底回到项目部，开始常驻，边继续学习边配合工厂建设。为了鼓励我们好好学习、天天向上，主管领导老李说调度、班长、主操等相关领导岗位，均实行竞聘制，大家公平竞争，择优上岗。
好吧，就当时而言，我信了！虽然知道大部分人都是关系户，但话又说回来，这些岗位关系到厂里的生产、人员的安全等一系列问题，公司应该不会任人唯亲吧。
哪知道是我图样图森破了！
3月底4月初，厂里开始为竞聘造势。说实话，我有点心动，但一想到自己没有相关经验，学的又不好，参与意愿并不强烈。
交报名表前一天晚上，在生活区路跑，遇见刚腐败完的老李和之前的代班班长及其他几位与他要好的同事。联想到马上就竞聘了，他们这样搞明显有暗箱操作的味道，是以招呼都没打，呼啸而过。
第二天，关系好的标哥给了我一张报名表，和其他几位同事极力怂恿我报名，还说有二十多人交了报名表。不忍辜负他们一番好意，又有这么多人报名，而岗位只有十二个，那就报吧，走个过场，给乡亲们一个交待。
翌日，在项目部会议室展开考评。笔试再面试。
到了会议室才发现，被坑了！12个岗位，一共才13个人参与竞聘，意味着只要刷掉一个人就可以了。那时候就想，被刷掉的那个人会不会显得有点丢人？
试卷发下来，有点傻眼，好多题目不会。抬眼一看，除了两三个人之外，剩下的都在摁手机，联系没来的小伙伴，让他们发答案。再想到前一天晚上碰到的情况，心态原地爆炸！然后就开始摆烂，试卷都不想做了，空了好几题就交上去了。接下来的面试，也是敷衍了事。
过没几天，老李单独找我聊了下，说我连简单的题目都不会做，上面领导很不满意，卷面分也太低，这次可能不会有我，并要我不要灰心，以后还有机会。说得我连连点头。
老李是一个说法，乡亲们的是另一个说法。他们都说那位比较年轻的张同学啥都不会，天天就知道刷手机，肯定是刷他，要我宽心。
我自己呢，则是既想被刷，又不想被刷，不过想被刷要更多一点。
又过了几天，结果出来了，很有意思，被刷的是年纪比较小的雷同学。老李给的理由很荒唐，说雷同学年纪比较小，没什么工作经验，镇不住那些老油条，锻炼一些时间再上。嗯，几乎所有知道这个事情的人都被震惊的到了。
就这么“上位”了。
4月底到7月中旬，将近三个月时间，名义上是小领导，但薪资待遇并没任何区别，干的活呗却比其他人多，也比其他人累，再加上周末值班，以及其他一些破事，我不想干了。但考虑到可能在大领导那边的印象不好，一直在犹豫要不要找老李摊牌。
7月中旬的一天，老李突然找到我，说经过这段时间的考评，你的综合评分比较低，决定把你换下来，让其他人上。当然，这也不是最终的名单，不要有心理负担，以后还有很多机会。我基本上没犹豫就应承下来。然后转身、走人。
老李说这番话的时候，冥冥中有解脱的快感。
周一早上，纪委发来微信，转告老李的指示，让我从今天开始不用去开会了。
这我就不淡定了。把我“和谐”掉也就算了，连这样的消息都要让人转告我，是想制造矛盾（外培的时候纪委针对过我，我跟他面和心不和）？还是看不起我，又或者是对我有意见？
于是，私下打听了被“和谐”一事，据可靠消息，那个所谓的评分，是老李本人自己搞的，也就是说，基本上是老李想让谁下就让谁下。
被人这么一说，再联想到老李的人设（爱好喝酒，谁请他喝酒就跟谁好），而我偏偏一次都没请过，只作为陪客与他喝过两三次，不下我下谁嘞？
我有理由佐证的。
第一批12人，加上我，只有三个人没请过他。老杨是有丰富经验的老师傅，下不掉。兰大哥是老总同学，不敢下。可不得下我嘛。至于所谓的评分，无非是借口罢了。雷同学学历没我高、上岗证没考过、出过管理“事故”、每次考试的分数没我高、还天天一副吊儿郎当的样子，凭什么他的评分比我高？难不成凭私下里你们经常喝酒？还是说凭在现场他的门道比我多？
虽然被换掉感觉有点丢脸，但我却轻松很多。没有那么多加班了，也不用时刻自我暗示是个小领导、要以身作则了。至于其它的，管那么多干嘛，自己开心最重要。
