从近况说起。
前段时间，有收到一些年龄在37岁的同学的咨询，说最近想换工作，问我有没有什么好的渠道和资源，我拿了他的简历仔细研究了一翻，学历相当不错，电子科大硕士，在移动，苏宁易购和天猫事业部，累计10多年行业经验，这样的经历是很优秀了，怎么也算是职场老油条，经过沟通发现是业务优化出来的，虽然表达和专业度都很不错，但是最后还是委婉拒绝了。
另外一位是做电商运营近8年的同学，年纪也是有一些了，后来沟通的时候说还想换工作并且转行产品，原因是兴趣满满，这种情况转型难度是不小的，之前也没有相关领域基础，聊的时候问了一些问题也没有回答很好，这样冒然并且高龄转行不是一项明智的选择，企业不是学校不是学习的地方，最后我还是建议继续做原来的岗位，在业余时间尝试拓展赚钱的渠道，可以从兴趣着手。
客观因素来说，3甚至4开头的年纪基本在求职市场是处于劣势。有的人觉得自己不会这么想，似乎满腔热血，还很有干劲，和20+没什么区别。但是在别人眼里可能就是一堆麻烦，可能休产假，可能婚假，上有老，下有小，可塑性不强，一般这个年龄需要的是中间职位，而这样的职位大都是内部占坑或者内部推荐，想通过社招的渠道能有多少呢？
3，4年前，整个科技圈都是忙得热火朝天，加上媒体的渲染，资本的追逐，让很多人轻易地就进来了，人才溢价失衡；如今，业务优化，重组，倒闭，寒冬等让市场回归理性。
毕业5年之后还要通过社招的形式来换工作的话，这些年是有一些偷懒的。
中年危机
中年危机不是现代才有，古代甚至比现代还要残酷，遇到征兵行军在路过沼泽的时候，年纪稍大一些的老兵会被要求走在前面，保正大部队能顺利度过，和过去相比现代的日子会好过一些。
时代一直在快速的发展和变化，科技日新月异，早在10年前时，工作经验还是比较的有用比较吃香，现在的一些经验很有可能会被一些00后，95后取代，如果已经做到高层管理，掌握了一些资源，拥有核心竞争力，也许会比较好混一些。近两年市场持续下滑情况下，甲骨文关闭中国研发中心，宜家，德意志银行，西门子大规模重组，大厂业务架构调整也是市场经济的一个正常行为，也让人意识到现在已没有真正的铁饭碗，加上一些房贷负债，因此现代人中年危机意识比过去更加强烈。为了能顺利度过中年危机，需要提前做好准备。
未雨绸缪，提升核心竞争力
这件事情越早做越好，不要觉得好像很遥远，90年也马上中年了。
首先选对一个行业，尽量选择新兴朝阳的行业，我曾经尝试和不同行业的一些的人聊过，他们在各自领域都是做得很不错，也很努力，但是收入天差地别；在新兴的行业里，这些领域的人不仅厉害，收入还不会差。
提升业务/专业能力，这个其实比较好理解，就是在专业能力研究，少打点游戏，要是能直播玩游戏吸粉变现也可以，那都是少数人，大部分人打游戏纯粹为了消磨时间；有时间吃的好点，多锻炼健身，多看几本书，大家出来混的都不容易。
跨界学习，成为复合型人才。发展工作之外的技能，今后要是发生意外主业不行的时候，还有副业来支撑度过难关，有时候副业发展会比主业更好，更容易成功，有兴趣引导也愿意花钱花时间花精力去研究。如果没有兴趣爱好，那就把挣钱当作兴趣爱好，多去尝试，总会找到自己擅长的东西，那要是喜欢宅着睡觉发呆，还是洗洗继续睡吧，中年危机可能更适合你。
人脉。不仅是工作上，工作之外也是。这是基于你在行业能提供多少价值基础上，是稀缺资源，没用的一些社交还是别去了，就算通过特殊渠道加到了罗振宇的微信，也不过是微信通讯录上多了一个名单而已，很难有交集；对于行业之外，有时需要求人办事。大部分的管理岗都是需要去协调各方资源，推进进度。
面对职场，要是在某个阶段无法产生价值，只能是被迫离开；在没有背景的情况下，唯有不断学习新的知识和本领才是最有效提升核心竞争力，才有底气坦然接受每一次变革和洗礼。
所以要做知识的学徒。
