职场放养期如何度过，职场中年如何避免淘汰。

为你朗读

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疫情延迟了正常的年后入职高峰，放养期怎么办的人每天都会有这样提问，尤其4月初开始多起来。因为疫情延迟了正常的年后入职高峰，也因为问放养期怎么办的人多了起来，这里解答…………

你以为，发生在自己身上的事，就以为是自己是特例，运气不佳，还是常理。

你看下其他人的遭遇，以及概率。你曾经遇到过放养期没有？

入职后会放养一段时间，什么是放养期以及放养期的原理？

人生有规律，职场当然也有。

我们新公司入职后，一般3-6个月的试用期，大多数的放养期。

但是，有一部分人是不能适应这放养状态的，觉得很难受，然后心慌。

进入公司之后没人睬，开始看资料，学习不知从何做起，总觉得不能老看资料吧？！我要学习，我要工作，我要劳动！

全职工作之后有个试用期，是你跟新公司的磨合期，签了劳动合同了，比方说5年也就是60个月，前面这6个月就是试用期，就是公司的合法正式员工了，到了第7个月进入实战状态。试用期工资也是跟第7个月一样的，大多新人也不懂，以为是6+60个月。

小民企、私企、试用期工资打折，利用了世俗“转正前转正后”这个心理。

试用期前几个月的放养，实际上就是新公司其他同事各干各的，貌似没人理你。

实际上，领导的工作更忙，每月甚至每天的事项都排满了，你会先参加今天的重要会议，接着看自己的领导和公司大领导要你做的事项，然后才是将其他必做事项放在前面去做，最后是自己安排的事情。

现在来了一个新人，给新人安排工作，势必要跟他/她讲流程和项目详情，否则新人也不会做。即便有闲时间，也装做很忙。

职场中师父是不愿意教徒弟的，没事做或者不会做，干着急，这还是在放养期。

闲两个月也无妨，工作继续。如低层非决策岗位，执行流程/上司安排工作。

你要知道，很快，放养期还没度过时，欺负你的老员工就已经来了，还不是一个，而是绝大多数，这比放养可难多了。

不管你在什么单位，尽量别做跟工作、公司无关的事。

想利用放养期“学点东西”，或者“逆袭”一下、学个技术、如何提前转正、转正时如何跟领导/HR再谈下涨点工资......实际上也是想多了。

培训、行业匹配、岗位对口、性格、公司好、老板好、同事好、都是穷一生代名词。扩大应聘范围。

高工资、大公司、不加班。才是求职者目标。

职场中年人，如何避免被淘汰。

有说“中年人也有勤奋的，年轻人也有偷懒”的，有说“XX行业就是相信经验积累，不要年轻人"的，还有说“以偏概全，拿年轻人中的优秀例子和中年人里拖后腿的比”......有说“中年人也有勤奋的，年轻人也有偷懒”的，有说“XX行业就是相信经验积累，不要年轻人"的，还有说“以偏概全，拿年轻人中的优秀例子和中年人里拖后腿的比”......就和“这个世界上既有好人，也有坏人”。

实际工作中太多这种不求上进的中年人，托团队后腿不说，还处处掣肘，倚老卖老，实在让人气愤。

在职场上，经验这个东西，有好有坏。

好处不多说了，做事情熟能生巧，看一眼就知道问题出在哪里，怎么解决，需要哪些资源，全部一目了然。持续这样会陷入认知惯性，觉得所有事情都该按熟悉的规律运转。路就封闭了。慢慢的，新事物越来越多，时代越来越前进，自己越来越落后。

电影《肖申克救赎》里的那句著名台词：

“一开始你抗拒它，后来你熟悉适应它，最后你离不开它。”

一些35岁往上走，一直都做得很不错的人，他们有一个共同点，就是年龄越来越大，可心态越来越年轻。以年轻人的眼光去看待世界的变化。

年轻人看待世界的方式就是来者不拒，来什么我接什么。把自己当一张白纸去任世界涂抹。持续接受外界信息，并保留有益信息。

经验也许未必能解释所有的新规律、新现象，要实践检验真理可行性。

经验固然可贵，但再宝贵的经验，不要一味自信。谦虚面对新事物。

别拼体力，去拼思路，做管理上高层。

三十五六岁的人，像刚毕业的人那样天天熬夜加班996谁都受不了。但中年人可以做的事情是，想办法提高工作效率，提高沟通效率，减少加班。

年轻人所不具备的能力，也是职场中年人们独有的优势所在。

许多人到中年做事情仍然是没有思路的。工作十年了，依然不清楚自己要什么，不知道如何规划步骤，不明白怎样控制风险，不了解投入了精力和资源最后能得到什么......这些人看上去职位很高，但实际水平可能还不如一个刚毕业的大学生。

如果说有什么能力是会随着年龄的增长而不断加强的，我觉得除了思路以外，还有一个是胸怀。

以德服人管理风格遵循的是奖惩分明的原则，比如你今天卖出去一套房子，佣金就有XXXX元；一个月业绩达到多少，季度奖就能增加到多少。一碗水端平，一切以数字说话。中年人，手下带着一帮年轻小子，论学习能力、反应速度、创新想法，可能都比不过下面这帮孩子，但他们就是有一种魅力让底下人愿意死心塌地跟着。

职场上的中年人，大多都开始带团队，这带团队的风格就有多种多样。有的人是“以位服人”。

我职位比你高，你在我下面工作就得事事听我的，一切以我的个人喜好和判断为准。即使你再有想法，再有建议，过不了我这一关说什么都没用。官大一级压死人，说的就是这种情况。试想谁愿意跟这样领导。

和年轻人比，职场中年人的另一大优势就是社会资源丰富。一个工作了十年以上的人，再怎么样都会在行业里认识一些同行，猎头，老板，供应商，客户。就是资源的能力。