2020-05-11
五个途径提升能见度
你可以从五个方面去提升自己的职场能见度：
一、让你的名字与一个正面能力相挂钩；
二、参加跨部门合作的公司级项目，让更多同事认识你；
三、找到职场导师；
四、穿得更高一级；
五、营销自己的业绩。
第一个方法，让你的名字与一个正面能力相挂钩。
你要想获得晋升，首先得让你的名字被影响者、评估者、决策者们记住，尤其是被决策者记住。
知道你擅长做什么。光被记住名字，。
把你的名字，与这个“统治区域”里的正面能力相挂钩，是提升你在大家脑海中印象的好方法。
再来说说， 用“跨部门合作的项目”提升自己的职场能见度。
在公司内部，经常会出现和你的业务没有直接关系的“公司级项目”。
比如，年会的节目表演、公司的运动会、支援新员工的培训、参加新项目的测试，或者到大学去做宣讲会招聘学弟学妹等等。
其实，这些看似对你本职工作没有帮助的事情，却可以让你有机会，走出你的部门，和许多部门外的同事、领导一起工作，这对提升你的“职场能见度”有非常大的帮助。
第三种方法，找到职场导师。
有句俗语：“首先，你得行！第二，得有人说你行！第三，说你行的人得行！”
那么如何能够找到这样的导师呢？
有的公司，有现成的导师制度，那相对比较容易；
你通过积极参加公司级别的活动，一定有机会认识大量的高级别的管理人员。
你还可以参加行业沙龙，在相关论坛保持一定的活跃度等等
多参加权威的培训，其实工作之后，书本上的东西能够带给你的能力提升，已经非常有限了，参加这些培训，更重要的是有机会接触到行业内的高手。
第四个方法。那就是通过 “穿得更高一级”， 来提升你的“领导范”，也就是你的形象。
当然，穿着首先要考虑公司的大环境。
级别越高的人，在职场上的着装越是正式。仔细观察你们公司的领导是怎么穿着的，向他们靠拢；而不是向级别比你低的同事靠拢。
第五个办法，叫 “营销”自己的业绩。
** “分享经验而不是炫耀成绩；教会同事而不是卖弄技巧”。**
因此，“营销”的重点，不是在于“炫耀自己的成绩”，而是利用“经验总结会”“内部邮件分享”“与同事一起工作”等等场合，把你的经验和心得，分享出去。利用外部曝光窗口
最后，除了内部的“职场能见度”，我还要提醒你，注意外部的曝光窗口。
比如，
如果你是程序员，多上Github这种论坛，认识大牛，发表作品；
如果你是一个运营，试着自己运营一个私人公众号，对自己的作品、运营心得进行传播；
如果你是HR，多参加一些你们所在行业的论坛、峰会，既可以帮你认识更多的人，也可以让你提升专业知识，等等。
千万不要把公司当做自己的“唯一”，要记住，你只是公司的“之一”。
