老张月薪18000元，担任部门经理，一家三口过得挺好。竟然在年底辞职，回了家，他老婆非常生气，问他是不是疯了，3万多块钱的年终奖不要了吗？老张赶紧掏手机给老婆看，老婆揉眼睛一看再看，都笑开花了。
原来老张收到另外一家公司的录用通知书，岗位是部门总监，比之前还升职了，重要的是待遇还是比之前多了8000元。
他老婆百思不得其解，为啥要赶在年前，放弃年终奖，去换工作呢？年终奖都不要？老张就开始乐呵呵地说起自己的策略。
是的，我也很心痛，年前离职这笔年终奖就擦肩而过，算下来也有2个月，合计36000元。
但是，想着年后肯定是求职高峰期，岗位多，但是竞争力也大啊，自己要去拿高薪不容易。如果年前的话，对于企业来说是真需求，急需要到岗，谈工资谈岗位的主动权都在自己手里。所以，他这半个月都在不停地面试，经过多次面试交流，拿到了目前这家公司的录用通知书。
老婆算一算这笔账，也觉得自己家赚了，故此拿着擀面杖继续去擀饺子皮去了。
老张的错峰竞争求职策略，也还是不错的。关于年前年后，想看工作机会的朋友们，我这边也提供几个参考思路：
1.可以多关注要求年后到岗的岗位。这样既能保证年终奖有着落，又能为来年的新工作拿到保障。毕竟企业也知道，年前来上班，基本工作生产力也上不去，而且福利各项支出还得都覆盖。
2.保持工作中一如既往的风格。不要对任何人说起你换工作的想法，哪怕你信任的，世上没有不透风的强。
3.可以多跟老猎头及HR们保持友好的互动。他们都是职场红娘，可以帮助你匹配到合适的平台岗位及薪资，多一份热情互动，多一份成功入职的机会。
4.不要luo职，不要luo辞。在岗求职，能让自己有更理智的判断。如果luo辞职一段时间后，一直没找到工作，就容易急急忙忙地找个单位就上班了，容易影响自己的后期职业发展。
大家觉得，老张的这笔买卖划算不？欢迎留言讨论。
